Gender Equity

Parmi les conférencier.ère.s récemment annoncé.e.s, on compte des expert.e.s sur l’équité entre les genres et l’inclusion en milieu de travail, ainsi que des PDG de grandes entreprises canadiennes

N'importe qui peut devenir défenseur de l'équité entre les genres. Ce rôle demande l'humilité, l'écoute, l'apprentissage des uns des autres, la réflexion et l'effort.

Ne partez pas du principe que vous connaissez le visage du harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Découvrez comment la culture peut y contribuer.

Apprenez à effectuer le travail interne et externe pour devenir un meilleur partenaire de genres sur votre lieu de travail.

Les attentes en matière de comportement des hommes au travail sont souvent rigides et potentiellement dangereuses. La flexibilité peut soulager la pression à laquelle les hommes sont confrontés.

Ce guide du parrainage détaille les recherches, les pratiques et les citations pertinentes des dirigeants concernant l’importance du mentorat.

Les Prix honorifiques Catalyst reconnaissent annuellement les modèles exceptionnels qui accélèrent la progression des femmes dans le milieu de travail grâce à l’inclusion.

Catalyst research can support managers in adopting a sponsorship mindset to develop and grow a thriving team.

The fight for equal pay globally is still moving at a snail’s pace. Women need more than performative actions to close the gaps.

Les signataires de l'Accord Catalyst constatent un succès mesurable, surpassant leurs pairs en matière de représentation des femmes.

TORONTO, ONTARIO, le 27 octobre 2020 – Lorraine Hariton, présidente et directrice générale de Catalyst, et Beth Wilson, chef de la direction, Dentons Canada S.E.N.C.R.L. et présidente du conseil consultatif […]