Allyship and Advocacy
Making change at work requires allyship (actively supporting people from marginalized groups) and advocacy (proactively taking action and building relationships within and across groups to drive positive, structural change on a systemic issue). Explore our tools to learn how you can use your power, privilege, skills and/or resources as an ally and advocate.
Results
Cambiar la dinámica del liderazgo externo (infografía)
Elija sus palabras con cuidado para crear una cultura de trabajo inclusiva en la que las personas se sientan valoradas y conectadas. El cambio comienza con usted.
Acciones personas equidad de genero
Cualquier persona puede ser un promotor de la equidad de género. El apoyo implica escuchar con atención, aprender unos de otros, reflexionar y esforzarse.
Cambiar la dinámica orientación sexual en el lugar de trabajo
Deje de usar estas palabras comunes y, en su lugar, concéntrese en el desempeño y los resultados.
Inclusive Leadership
Catalyst's Accelerating Inclusive Leadership series of research dives into the elements of inclusive leadership at work.