{"id":175702,"date":"2022-11-10T17:35:46","date_gmt":"2022-11-10T22:35:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.catalyst.org\/?post_type=solution&#038;p=175702"},"modified":"2024-10-04T13:30:06","modified_gmt":"2024-10-04T17:30:06","slug":"faq-au-sujet-des-nominations-pour-les-prix-honorifiques-catalyst","status":"publish","type":"solution","link":"https:\/\/classic.catalyst.org\/fr\/solution\/faq-au-sujet-des-nominations-pour-les-prix-honorifiques-catalyst\/","title":{"rendered":"FAQ sur les prix honorifiques Catalyst"},"content":{"rendered":"<h2><strong>Foire aux questions sur les prix honorifiques Catalyst<\/strong><\/h2>\n<p><strong><span style=\"color: blue;\">1. <\/span>Que sont les prix honorifiques Catalyst?<\/strong><\/p>\n<p>Les prix honorifiques Catalyst reconnaissent les mod\u00e8les exceptionnels qui font acc\u00e9l\u00e9rer le progr\u00e8s des femmes en milieu de travail au Canada. Depuis 2010, 81 personnes exceptionnelles ont \u00e9t\u00e9 honor\u00e9es \u00e0 titre de champion.ne.s incarnant la norme d\u2019excellence en mati\u00e8re de leadership dans les entreprises canadiennes. Chaque automne, les champion.ne.s sont honor\u00e9.e.s lors de  <a href=\"https:\/\/www.catalyst.org\/solution\/catalyst-honours\/\">la conf\u00e9rence et du souper des Prix honorifiques Catalyst<\/a>.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: blue;\">2. <\/span>Qu\u2019est-ce qui d\u00e9marque cette reconnaissance des autres?<\/strong><\/p>\n<p>Les prix honorifiques Catalyst rendent hommage aux personnes qui font une diff\u00e9rence. Les champion.ne.s mettent leurs coll\u00e8gues au d\u00e9fi d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019avancement des femmes talentueuses dans le but de cr\u00e9er des lieux de travail inclusifs o\u00f9 tous et toutes peuvent prosp\u00e9rer. Le leadership dont font preuve ces personnes motive \u00e0 la fois leurs coll\u00e8gues dans l\u2019entreprise et leurs pairs dans l\u2019industrie \u00e0 penser et \u00e0 agir de fa\u00e7on inclusive. Cette reconnaissance est une plateforme pr\u00e9cieuse pour pr\u00e9senter les r\u00e9ussites individuelles \u00e0 la communaut\u00e9 canadienne des affaires.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: blue;\">3. <\/span>Pourquoi devrais-je nommer un.e leader?<\/strong><\/p>\n<p>Le programme des prix honorifiques Catalyst vise \u00e0 reconna\u00eetre les mod\u00e8les qui favorisent un changement positif, important et durable pour les femmes dans les lieux de travail canadiens. Cette reconnaissance est une occasion de c\u00e9l\u00e9brer les efforts, les actions et les r\u00e9alisations de leaders particuliers et de raconter leurs r\u00e9cits et leurs exp\u00e9riences \u00e0 un public national.<\/p>\n<p>Les r\u00e9cipiendaires des prix honorifiques Catalyst sont salu\u00e9s dans le cadre de la conf\u00e9rence et du souper des prix honorifiques Catalyst auxquels participent des chefs d\u2019entreprise venus de partout au pays et de tous les secteurs d\u2019activit\u00e9. Catalyst publie \u00e9galement un profil public de chaque r\u00e9cipiendaire, d\u00e9crivant ses r\u00e9alisations exceptionnelles. Le nom de chaque champion.ne appara\u00eetra dans les documents promotionnels des prix honorifiques Catalyst.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: blue;\">4. <\/span>Dans quelles cat\u00e9gories les champion.ne.s sont-ils reconnu.e.s?<\/strong><\/p>\n<p>Les prix honorifiques Catalyst rendent hommage aux champion.ne.s dans quatre cat\u00e9gories : leader d\u2019entreprise, leader du monde des affaires, leader des RH\/D\u00c9I et leader de la prochaine g\u00e9n\u00e9ration :<\/p>\n<ul>\n<li><em><strong>Le leader d\u2019entreprise <\/strong><\/em> est une personne qui est chef de la direction, pr\u00e9sident.e (dans les entreprises constitu\u00e9es en personne morale ou filiales canadiennes o\u00f9 il n\u2019y a pas de chef de la direction) ou associ\u00e9.e directeur.trice. Pour \u00eatre admissibles, les personnes nomm\u00e9es doivent avoir au moins deux femmes au sein de leur \u00e9quipe de direction, dont au moins une appartenant \u00e0 une identit\u00e9 marginalis\u00e9e de race, d\u2019origine ethnique, de sexe, d\u2019orientation sexuelle ou d\u2019aptitude.<\/li>\n<li><em><strong>Le leader du monde des affaires <\/strong><\/em> est une personne qui planifie, dirige et formule des politiques, \u00e9tablit des strat\u00e9gies et fournit l\u2019orientation g\u00e9n\u00e9rale d\u2019une unit\u00e9 op\u00e9rationnelle, d\u2019une division, d\u2019une pratique, d\u2019une \u00e9quipe ou d\u2019une autre organisation similaire.<\/li>\n<li><em><strong>Le leader des RH\/D\u00c9I<\/strong><\/em> est une personne qui fait partie de la fonction des RH ou D\u00c9I au sein de son organisation. Elle peut \u00eatre \u00e0 n\u2019importe quel niveau de son organisation et avoir un mandat direct de se concentrer sur les initiatives des RH\/D\u00c9I ayant une incidence sur les employ\u00e9s de l\u2019organisation ou de l\u2019unit\u00e9 op\u00e9rationnelle.<\/li>\n<li> <em><strong>Le leader de la prochaine g\u00e9n\u00e9ration <\/strong><\/em> est une personne qui est en voie de devenir leader dans son organisation. Cette cat\u00e9gorie peut inclure les personnes qui dirigent les GRE et qui y sont engag\u00e9es.\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les champion.ne.s sont employ\u00e9.e.s par une entit\u00e9 \u00e0 but lucratif, y compris une soci\u00e9t\u00e9, une filiale, une soci\u00e9t\u00e9 de personnes \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e, une soci\u00e9t\u00e9 d\u2019\u00c9tat commerciale ou une coop\u00e9rative commerciale au Canada.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: blue;\">5. <\/span>Comment puis-je savoir si un.e candidat.e potentiel.le est qualifi\u00e9.e?<\/strong><\/p>\n<p>Les prix honorifiques Catalyst sont con\u00e7us pour reconna\u00eetre les personnes qui ont su d\u00e9ployer des efforts pour acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019avancement des femmes dans leurs identit\u00e9s intersectes en milieu de travail. Elles ont fait progresser leur organisation et, dans certains cas, leur secteur d\u2019activit\u00e9, vers un \u00e9tat plus inclusif. Ces personnes font preuve de comportements de leadership inclusifs dans leurs interactions quotidiennes au travail et au-del\u00e0. Nous sommes \u00e0 la recherche de personnes provenant de divers milieux et ayant des exp\u00e9riences diff\u00e9rentes, qui ont r\u00e9alis\u00e9 des progr\u00e8s positifs et durables pour les femmes au travail. Si vous croyez que les ant\u00e9c\u00e9dents et les efforts d\u2019une personne pourraient nous int\u00e9resser, nous vous encourageons \u00e0 remplir et \u00e0 nous transmettre une trousse de mise en candidature.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: blue;\">6. <\/span>Puis-je me nommer moi-m\u00eame?<\/strong><\/p>\n<p>Si vous aimeriez \u00eatre nomm\u00e9.e, vous devez l\u2019\u00eatre par une personne qui conna\u00eet bien vos r\u00e9alisations et qui remplira et transmettra le formulaire de mise en candidature.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: blue;\">7. <\/span> Quelle exp\u00e9rience un.e candidat.e devrait-il ou devrait-elle avoir?<\/strong><\/p>\n<p>Les champion.ne.s parrainent les femmes, remettent en question le statu quo, influencent les autres au sein de l\u2019organisation et de la communaut\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 s\u2019engager envers la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion, participent activement \u00e0 des programmes et des initiatives de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion d\u00e9montrant des r\u00e9sultats tangibles et ont un impact marqu\u00e9 sur l\u2019avancement de toutes les femmes. Ces champion.ne.s doivent avoir occup\u00e9 leur poste, ou un poste similaire, depuis trois ans.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: blue;\">8. <\/span>\u00c0 quoi ressemblent les champion.ne.s pr\u00e9c\u00e9dent.e.s?<\/strong><\/p>\n<p>Les prix honorifiques Catalyst ont reconnu les dirigeant.e.s d\u2019entreprise canadien.ne.s issus de divers secteurs pr\u00e9sentant des ant\u00e9c\u00e9dents et des exp\u00e9riences vari\u00e9s. Les champion.ne.s pr\u00e9c\u00e9dent.e.s ont tous et toutes fait preuve d\u2019un engagement exceptionnel envers l\u2019avancement des femmes et ont su le r\u00e9aliser.  <a href=\"https:\/\/www.catalyst.org\/solution\/catalyst-honours-champions\/\">En savoir plus sur les champion.ne.s pr\u00e9c\u00e9dent.e.s.<\/a>.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: blue;\">9. <\/span>Quel est le processus de mise en candidature?<\/strong><\/p>\n<p>Pour soumettre une candidature pour les prix honorifiques Catalyst 2025, <a href=\"https:\/\/form.asana.com\/?k=OWEO9yg3MxuVSurwNaq4iw&#038;d=15608947624748\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">un formulaire de mise en candidature<\/a> d\u00fbment rempli doit \u00eatre transmis \u00e0 l\u2019adresse <a href=\"mailto:canadahonors@catalyst.org\">canadahonors@catalyst.org<\/a> d\u2019ici le 13 f\u00e9vrier 2025.<\/p>\n<p>Avant l\u2019annonce publique en juin 2025, tous les proposants auront re\u00e7u un avis leur indiquant si leur candidat.e sera honor\u00e9.e.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: blue;\">10. <\/span>Combien de temps demande une mise en candidature?<\/strong><br \/>\nLe formulaire de mise en candidature demande les coordonn\u00e9es de la personne nomm\u00e9e et exige des r\u00e9ponses \u00e0 des questions afin de d\u00e9crire ses efforts et ses r\u00e9sultats sur le plan de l\u2019avancement des femmes dans le lieu de travail. Deux lettres de recommandation de personnes qui peuvent attester les r\u00e9alisations de la personne nomm\u00e9e, d\u00e9crites dans le formulaire de mise en candidature, doivent \u00e9galement \u00eatre transmises.<\/p>\n<p>Les r\u00e9cipiendaires des prix honorifiques Catalyst devront passer en revue un profil public r\u00e9dig\u00e9 par Catalyst, participer \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019une vid\u00e9o et assister \u00e0 l\u2019\u00e9v\u00e9nement des prix honorifiques Catalyst \u00e0 l\u2019automne 2025.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: blue;\">11. <\/span>Quand vais-je conna\u00eetre le r\u00e9sultat de ma mise en candidature?<\/strong><\/p>\n<p>Les proposants de personnes s\u00e9lectionn\u00e9es comme r\u00e9cipiendaires des prix honorifiques Catalyst recevront un avis en juin 2025.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: blue;\">12. <\/span>Puis-je nommer plus d\u2019une personne de mon organisation?<\/strong><\/p>\n<p>Nous vous demandons de vous concentrer sur une mise en candidature par organisation.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: blue;\">13. <\/span>Si je ne suis pas s\u00e9lectionn\u00e9.e cette ann\u00e9e, puis-je \u00eatre mis.e en candidature de nouveau l\u2019ann\u00e9e prochaine?<\/strong><\/p>\n<p>Oui, nous encourageons toutes les personnes qui r\u00e9pondent aux crit\u00e8res d\u2019admissibilit\u00e9 \u00e0 \u00eatre mises en candidature au cours des ann\u00e9es suivantes.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: blue;\">14. <\/span>Qui peut donner une recommandation?<\/strong><\/p>\n<p>Pour les recommandations, nous encourageons les proposants \u00e0 s\u00e9lectionner des professionnel.le.s qui connaissent tr\u00e8s bien les r\u00e9alisations du candidat ou de la candidate et qui peuvent fournir des exemples concrets de la fa\u00e7on dont cette personne a cr\u00e9\u00e9 un impact positif pour les femmes au lieu de travail. Les sources de recommandations peuvent \u00eatre des personnes de diff\u00e9rentes anciennet\u00e9s et peuvent \u00eatre internes ou externes au lieu de travail imm\u00e9diat du candidat ou de la candidate.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: blue;\">15. <\/span>L\u2019organisation du candidat ou de la candidate n\u2019a pas d\u2019initiative en mati\u00e8re de diversit\u00e9. Devrais-je quand m\u00eame proposer la candidature de cette personne?<\/strong><\/p>\n<p>Oui. Les prix honorifiques Catalyst reconnaissent les personnes qui acc\u00e9l\u00e8rent les progr\u00e8s des femmes gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019inclusion en milieu de travail. Nous cherchons \u00e0 souligner les efforts, les comportements et les r\u00e9sultats individuels, et non pas les initiatives organisationnelles.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: blue;\">16. <\/span>Quelle est la diff\u00e9rence entre le prix Catalyst et les prix honorifiques Catalyst?<\/strong><\/p>\n<p>Le prix Catalyst est ouvert aux organisations du monde entier et reconna\u00eet des initiatives ou des programmes particuliers qui favorisent la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion des sexes au sein d\u2019une organisation. En revanche, les prix honorifiques Catalyst rendent hommage aux leaders d\u2019entreprise canadien.ne.s qui acc\u00e9l\u00e8rent les progr\u00e8s des femmes en milieu de travail.<\/p>\n<p><strong>Vous avez d\u2019autres questions? Veuillez \u00e9crire \u00e0 <a href=\"mailto:CanadaHonors@catalyst.org\">CanadaHonors@catalyst.org<\/a>.<\/strong> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les Prix honorifiques Catalyst reconnaissent des mod\u00e8les exceptionnels qui favorisent l\u2019avancement des femmes dans les lieux de travail au Canada.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"template":"","tags":[15786],"language":[25],"campaign":[],"class_list":["post-175702","solution","type-solution","status-publish","hentry","tag-catalyst-honours-2","topics-culture-change","language-english"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.8 (Yoast SEO v23.9) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>FAQ sur les prix honorifiques Catalyst<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les Prix honorifiques Catalyst reconnaissent des mod\u00e8les exceptionnels qui favorisent l\u2019avancement des femmes dans les lieux de travail au 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