Dans les lieux de travail flexibles (p. ex., hybrides ou \u00e0 distance) d\u2019aujourd\u2019hui, il peut \u00eatre difficile de donner et de recevoir de la r\u00e9troaction de mani\u00e8re inclusive, surtout lorsque les coll\u00e8gues ont des exp\u00e9riences, un acc\u00e8s aux ressources et des origines culturelles diff\u00e9rentes. Une collaboration efficace entre les lieux, les fuseaux horaires et les horaires ne peut se faire sans \u00e9tablir des lignes de communication ouvertes. Pour faciliter la r\u00e9troaction honn\u00eate, constructive et \u00e9quitable, appuyez-vous sur trois normes d\u2019\u00e9quipe qui, selon les recherches de Catalyst, sont li\u00e9es \u00e0 des lieux de travail plus inclusifs : promouvoir l\u2019expression des diff\u00e9rences, favoriser un climat d\u2019encadrement d\u2019\u00e9quipe et codifier des pratiques \u00e9quitables de prise de d\u00e9cision en \u00e9quipe. Gardez ces normes \u00e0 l\u2019esprit lorsque vous demandez, recevez ou souhaitez donner de la r\u00e9troaction, afin d\u2019utiliser un langage inclusif qui encourage la croissance et la compr\u00e9hension pour tous.<\/p>\n
Comment citer ce produit : <\/strong>Un nouveau sc\u00e9nario : la r\u00e9troaction dans les lieux de travail flexibles.<\/em>\u00a0(2022). Catalyst.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Apprenez \u00e0 faciliter la r\u00e9troaction honn\u00eate, constructive et \u00e9quitable pour cr\u00e9er un milieu de travail plus inclusif.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":116929,"template":"","tags":[15803],"language":[25,26],"campaign":[],"class_list":["post-115805","research_element","type-research_element","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-flip-the-script","topics-inclusive-communications","region-global","research_type-infographic","language-english","language-french"],"acf":[],"yoast_head":"\n