{"id":83625,"date":"2021-06-15T09:30:49","date_gmt":"2021-06-15T13:30:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.catalyst.org\/?post_type=media_release&#038;p=83625"},"modified":"2021-06-15T13:31:32","modified_gmt":"2021-06-15T17:31:32","slug":"communique-prix-honorifiques-2021-catalyst","status":"publish","type":"media_release","link":"https:\/\/classic.catalyst.org\/fr\/media-release\/communique-prix-honorifiques-2021-catalyst\/","title":{"rendered":"Six chefs d\u2019entreprise canadiens exemplaires nomm\u00e9s champions des Prix honorifiques Catalyst pour 2021, mod\u00e8les de leadership inclusif"},"content":{"rendered":"<p><strong>Toronto (Ontario), le 15\u00a0juin\u00a02021 \u2013<\/strong> Catalyst a annonc\u00e9 aujourd\u2019hui que six\u00a0dirigeants d\u2019entreprise canadiens exceptionnels ont \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9s champions des Prix honorifiques Catalyst pour 2021. Ils ont tous contribu\u00e9 de fa\u00e7on transformationnelle \u00e0 l\u2019avancement de la cause des femmes et \u00e0 la promotion de l\u2019inclusion en milieu de travail, et ils sont des mod\u00e8les de leadership inclusif au sein des entreprises canadiennes. Les champions recevront leurs prix \u00e0 l\u2019\u00e9v\u00e9nement \u00ab\u00a0Prix honorifiques Catalyst\u00a02021\u00a0\u00bb, une conf\u00e9rence virtuelle dynamique qui aura lieu les 27 et 28\u00a0octobre.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Ces personnes remarquables ont fait preuve d\u2019un leadership audacieux et intentionnel pour cr\u00e9er des milieux de travail o\u00f9 l\u2019avancement de la cause des femmes et l\u2019inclusion sont une priorit\u00e9\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9\u00a0<a href=\"https:\/\/www.catalyst.org\/bio\/lorraine-hariton\/\">Lorraine\u00a0Hariton<\/a>, pr\u00e9sidente-directrice g\u00e9n\u00e9rale de Catalyst. \u00ab\u00a0Leurs efforts exemplaires, surtout pendant ces moments extraordinaires, sont un t\u00e9moignage du pouvoir de ce qui est possible lorsque nous d\u00e9ployons nos efforts pour cr\u00e9er des environnements inclusifs o\u00f9 tous les employ\u00e9s se sentent engag\u00e9s, accept\u00e9s et en mesure de conna\u00eetre du succ\u00e8s.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p><strong>Les champions des Prix honorifiques Catalyst\u00a02021 sont\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Dirigeant de soci\u00e9t\u00e9 ou d\u2019entreprise\u00a0:<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Evan\u00a0Siddall, ancien pr\u00e9sident et chef de la direction, Soci\u00e9t\u00e9 canadienne d&#8217;hypoth\u00e8ques et de logement (SCHL)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Personnalit\u00e9s du monde des affaires\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Lorraine\u00a0Gray, directrice, Services aux stations, Hydro\u00a0One<\/li>\n<li>Bhushan\u00a0Ivaturi, vice-pr\u00e9sident principal et directeur principal de l\u2019information, Enbridge\u00a0Inc.<\/li>\n<li>Deland Kamanga, chef, March\u00e9s mondiaux, BMO March\u00e9s des capitaux<\/li>\n<li>Alice\u00a0Wong, vice-pr\u00e9sidente principale et directrice principale des services corporatifs, Cameco<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Leader en devenir\u00a0:<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Eguono Onoyovwi Omotayo, Directrice des produits, GRC d\u2019entreprise, CIBC<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00ab Nos champions de 2021 sont des mod\u00e8les inspirants dont les actions ont eu un impact puissant sur la carri\u00e8re des femmes dans l\u2019ensemble des entreprises canadiennes \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 <a href=\"https:\/\/www.catalyst.org\/bio\/vandana-juneja\/\">Vandana\u00a0Juneja<\/a>, directrice g\u00e9n\u00e9rale, Canada, Catalyst. \u00ab\u00a0Chacune de ces personnes a inspir\u00e9 son organisation \u00e0 accorder la priorit\u00e9 aux strat\u00e9gies pour favoriser l\u2019avancement de la cause des femmes et l\u2019inclusion, et faire des progr\u00e8s significatifs vers cet objectif. Nous les f\u00e9licitons et les remercions pour leur travail acharn\u00e9 et leur engagement.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Manuvie est le commanditaire pr\u00e9sentateur de l\u2019\u00e9v\u00e9nement.<\/p>\n<p>Depuis 2010, Catalyst a c\u00e9l\u00e9br\u00e9 chaque ann\u00e9e les personnes qui font avancer la cause des femmes et qui favorisent des lieux de travail inclusifs dans les entreprises canadiennes. Les candidats sont \u00e9valu\u00e9s selon un processus rigoureux. Les Champions de 2021 illustrent les r\u00e9sultats de recherche de Catalyst reliant des milieux de travail diversifi\u00e9s et inclusifs \u00e0 l\u2019innovation, \u00e0 la capacit\u00e9 de d\u00e9passement des attentes de l\u2019\u00e9quipe, \u00e0 la productivit\u00e9 et \u00e0 des r\u00e9sultats commerciaux plus solides.<\/p>\n<p><strong><br \/>\n\u00c0 propos des champions des Prix honorifiques Catalyst pour 2021\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Evan\u00a0Siddall<\/strong>\u00a0(champion de la cat\u00e9gorie Dirigeant de soci\u00e9t\u00e9 ou d\u2019entreprise) est un d\u00e9fenseur passionn\u00e9 de l\u2019inclusion et de la diversit\u00e9, d\u00e9fendant les progr\u00e8s au sein de la Soci\u00e9t\u00e9 canadienne d&#8217;hypoth\u00e8ques et de logement (SCHL) et au-del\u00e0. Son engagement envers l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion des genres a \u00e9t\u00e9 transformationnel, ce qui a entra\u00een\u00e9 une augmentation de la proportion de femmes dirigeantes de 27\u00a0% \u00e0 61,5\u00a0% et de femmes dans le bassin de dirigeants de la SCHL de 31\u00a0% \u00e0 53\u00a0%, et a permis d\u2019obtenir un engagement de l\u2019organisation visant \u00e0 augmenter la repr\u00e9sentation des employ\u00e9s noirs, autochtones et de couleur \u00e0 30\u00a0% d\u2019ici 2025. Ayant une r\u00e9putation de dirigeant passionn\u00e9 et courageux, Evan a toujours d\u00e9fendu avec vigueur l\u2019inclusion, l\u2019\u00e9tablissement d\u2019objectifs et la publication de ces derniers pour assurer la responsabilisation. Il s\u2019engage \u00e9galement \u00e0 apporter du soutien en rencontrant r\u00e9guli\u00e8rement des groupes \u00e0 la recherche d\u2019\u00e9quit\u00e9 pour comprendre les r\u00e9alit\u00e9s de leurs exp\u00e9riences et la mani\u00e8re dont il peut mieux les soutenir. Les efforts novateurs et in\u00e9branlables d\u2019Evan pour favoriser des lieux de travail inclusifs en font un mod\u00e8le pour les dirigeants d\u2019entreprise partout dans le monde.<\/li>\n<li><strong>Lorraine\u00a0Gray<\/strong> (championne de la cat\u00e9gorie Personnalit\u00e9 du monde des affaires) est une ing\u00e9nieure professionnelle comptant plus de 16 ans d\u2019exp\u00e9rience dans le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9. Elle a pass\u00e9 sa carri\u00e8re chez Hydro One, o\u00f9 elle a occup\u00e9 des postes de direction \u00e0 des \u00e9chelons croissants. En tant que directrice des services aux stations, elle dirige plus de 700 employ\u00e9s qui soutiennent plus de 300 stations de transmission et 1 000 stations de distribution en Ontario. Lorraine est une d\u00e9fenseure inlassable des gens; elle est passionn\u00e9e par l\u2019ing\u00e9nierie, en particulier, et prend \u00e0 c\u0153ur l\u2019encouragement et le soutien des femmes dans le cadre de leur recherche de postes non traditionnels. Elle d\u00e9montre cela gr\u00e2ce \u00e0 son leadership et son soutien de longue date au sein du groupe de ressources pour employ\u00e9s \u00ab Women in Trades, Technology, and Engineering \u00bb (Femmes dans les m\u00e9tiers, la technologie et l\u2019ing\u00e9nierie) d\u2019Hydro One, dont elle est membre fondatrice. Elle est \u00e9galement membre du comit\u00e9 de direction du partenariat \u00ab Women in Engineering \u00bb (Femmes en ing\u00e9nierie) d\u2019Hydro One. Elle agit \u00e9galement \u00e0 titre d\u2019ing\u00e9nieure en r\u00e9sidence de la Ontario Tech University, soutenant leur programme \u00ab Women in Engineering \u00bb. En 2020, Lorraine a \u00e9t\u00e9 reconnue comme \u00e9tant l\u2019une des 100 femmes les plus influentes au Canada par Women\u2019s Executive Network.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Bhushan\u00a0Ivaturi<\/strong>\u00a0(champion de la cat\u00e9gorie Personnalit\u00e9 du monde des affaires) est un d\u00e9fenseur de longue date de l\u2019inclusion et de la diversit\u00e9. En tant que directeur principal de l\u2019information et vice-pr\u00e9sident principal des services de technologie et d\u2019information (STI) chez Enbridge, l\u2019influence de Bhushan a permis aux STI de d\u00e9passer les normes de r\u00e9f\u00e9rence de l\u2019industrie en mati\u00e8re d\u2019inclusion des femmes dans tous les niveaux d\u2019emploi, \u00e0 une exception pr\u00e8s, ce qui comprend la promotion des femmes \u00e0 des postes de direction essentiels. Bhushan a lanc\u00e9 le programme \u00ab\u00a0Women in Technology\u00a0\u00bb (WIT) (Femmes en technologie) chez Enbridge, qui est en train de b\u00e2tir un solide bassin de talents pour tous les niveaux de postes de direction et est con\u00e7u pour la durabilit\u00e9. Il est \u00e9galement un commanditaire actif pour des groupes de ressources pour employ\u00e9s comme FEMINEN (FEMales IN ENgineering) (Femmes en ing\u00e9nierie) qui favorise l\u2019engagement, l\u2019attraction et le maintien en poste de femmes qui travaillent dans des fonctions scientifiques et d\u2019ing\u00e9nierie chez Enbridge. Bhushan a contribu\u00e9 \u00e0 faire passer la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion dans les STI \u00e0 un niveau record, ce qui comprend la cr\u00e9ation d\u2019une \u00e9quipe de direction qui est 67\u00a0% diversifi\u00e9e et 100\u00a0% diversifi\u00e9e au niveau de vice-pr\u00e9sident. Connu pour avoir favoris\u00e9 des discussions ouvertes sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion, il est un mentor actif qui parle d\u2019un v\u00e9ritable leader inclusif.<\/li>\n<li><strong>Deland\u00a0Kamanga<\/strong> (champion de la cat\u00e9gorie Personnalit\u00e9 du monde des affaires) est un haut dirigeant accompli qui se passionne profond\u00e9ment pour l\u2019avancement de la diversit\u00e9, de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et de l\u2019inclusion en milieu de travail, dans l\u2019industrie et dans la soci\u00e9t\u00e9. En tant que chef des march\u00e9s mondiaux chez BMO March\u00e9s des capitaux, Deland donne l\u2019exemple en encourageant les hauts dirigeants \u00e0 devenir des d\u00e9fenseurs de l\u2019inclusion et de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et en mettant chaque employ\u00e9 au d\u00e9fi d\u2019incarner ces m\u00eames valeurs. Deland est un membre actif du comit\u00e9 de leadership de BMO pour la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion, copr\u00e9sident du comit\u00e9 directeur de la diversit\u00e9 de BMO March\u00e9s des capitaux, copr\u00e9sident du conseil consultatif pour les employ\u00e9s noirs et latinos de la BMO et cadre responsable du GRE du Black Professionals Network (R\u00e9seau professionnel des employ\u00e9s noirs) du Canada de BMO. Gr\u00e2ce \u00e0 ses conseils, BMO March\u00e9s des capitaux a am\u00e9lior\u00e9 les programmes et les politiques qui favorisent une culture plus inclusive, y compris les stages de retour, les cong\u00e9s parentaux et les proc\u00e9dures d\u2019embauche qui touchent directement les femmes. Son championnat de DEI a men\u00e9 \u00e0 une pr\u00e9sence accrue de femmes \u00e0 tous les niveaux des march\u00e9s mondiaux et \u00e0 un plus grand nombre de femmes ayant le potentiel d\u2019occuper des postes de direction dans l\u2019ensemble de l\u2019entreprise. Les contributions de Deland s\u2019\u00e9tendent \u00e0 la communaut\u00e9 en tant que membre du conseil d\u2019administration de la Fondation Jackie Robinson et de Women in Capital Markets (Femmes dans les march\u00e9s financiers) et au conseil d\u2019administration de l\u2019h\u00f4pital Sick Kids.<\/li>\n<li><strong>Alice\u00a0Wong<\/strong>\u00a0(championne de la cat\u00e9gorie Personnalit\u00e9 du monde des affaires) est une dirigeante influente et respect\u00e9e qui remet en question le statu quo en posant des questions difficiles et en favorisant l\u2019\u00e9quit\u00e9 et le progr\u00e8s. En tant que vice-pr\u00e9sidente principale et directrice principale des services corporatifs chez Cameco, l\u2019un des plus importants fournisseurs mondiaux de carburant requis pour dynamiser un monde o\u00f9 l\u2019air est pur, elle est une championne inlassable de l\u2019avancement de la cause des femmes dans une industrie domin\u00e9e par les hommes. Sous sa direction, Cameco a augment\u00e9 la repr\u00e9sentation des femmes au sein de sa main-d\u2019\u0153uvre entre 2014 et 2020, malgr\u00e9 une r\u00e9duction de la main-d\u2019\u0153uvre de plus de 35\u00a0% au cours de cette m\u00eame p\u00e9riode. Pendant cette p\u00e9riode difficile, Alice a travaill\u00e9 avec l\u2019\u00e9quipe de la direction de Cameco pour s\u2019engager \u00e0 faire progresser et \u00e0 maintenir en poste les femmes, augmentant ainsi la repr\u00e9sentation globale des femmes de 23\u00a0% \u00e0 25\u00a0% et leur repr\u00e9sentation au niveau de la direction de 15\u00a0% \u00e0 25\u00a0%. En plus de ses efforts pour d\u00e9fendre la cause des femmes, Alice a dirig\u00e9 les premi\u00e8res ententes de collaboration avec les communaut\u00e9s autochtones de Cameco, aidant l\u2019organisation \u00e0 devenir l\u2019un des plus importants employeurs industriels des peuples autochtones au Canada. Elle est un v\u00e9ritable mod\u00e8le de leadership inclusif.<\/li>\n<li><strong>Eguono\u00a0Onoyovwi<\/strong>\u00a0<strong>Omotayo<\/strong> (championne de la cat\u00e9gorie Leader en devenir) est une dirigeante visionnaire qui inspire les autres avec sa passion et son engagement \u00e0 b\u00e2tir des \u00e9quipes inclusives et concentr\u00e9es sur les objectifs. Eguono d\u00e9tient \u00e0 la fois un dipl\u00f4me en ing\u00e9nierie et une ma\u00eetrise en administration des affaires. Elle met \u00e0 profit son expertise en tant que directrice des produits et directrice des relations avec la client\u00e8le d\u2019entreprise (DRCE) \u00e0 CIBC. En tant que femme noire dans le secteur des STIM (sciences, technologie, ing\u00e9nierie et math\u00e9matiques), elle est tr\u00e8s consciente du pouvoir de la repr\u00e9sentation et du mentorat en temps opportun et elle fait la promotion de pratiques de talents inclusifs en milieu de travail. Eguono a \u00e9t\u00e9 conf\u00e9renci\u00e8re vedette au sommet mondial \u00ab Move the Dial \u00bb de 2018, qui fait la promotion des femmes dans le domaine de la technologie, elle a fond\u00e9 TEO Consulting, une entreprise d\u2019encadrement professionnel, et elle a \u00e9t\u00e9 mentore b\u00e9n\u00e9vole pour RYFC et RISE, des organismes qui soutiennent les jeunes dans leur carri\u00e8re et le cadre du d\u00e9marrage de leur entreprise. Eguono est mari\u00e9e et a un enfant de trois ans. Elle aime par-dessus tout passer du temps en famille.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Les commanditaires des Prix honorifiques Catalyst pour 2021\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>Commanditaire pr\u00e9sentateur\u00a0: Manuvie<\/p>\n<p>Commanditaires des journ\u00e9es : Accenture, La Banque de Montr\u00e9al (BMO)<\/p>\n<p>Autres commanditaires et partenaires : Bridgeable, La Banque CIBC, La Banque HSBC Canada, Shaw Communications Inc., Starbucks, et Uber for Business<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">###<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00c0 propos de Catalyst<\/strong><br \/>\nCatalyst est une organisation mondiale \u00e0 but non lucratif qui travaille avec certains des PDG les plus reconnus et des entreprises de premier plan aux fins de cr\u00e9er des milieux de travail o\u00f9 les femmes peuvent rayonner. Fond\u00e9 en 1962, Catalyst suscite le changement au moyen d\u2019une recherche pionni\u00e8re, d\u2019outils pratiques et de solutions \u00e9prouv\u00e9es qui acc\u00e9l\u00e8rent l\u2019avancement des femmes vers le leadership, parce que le progr\u00e8s des femmes est un progr\u00e8s pour toutes et tous.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 propos des Prix honorifiques Catalyst<\/strong><\/p>\n<p>Les Prix honorifiques Catalyst reconnaissent les mod\u00e8les exceptionnels qui acc\u00e9l\u00e8rent les progr\u00e8s pour les femmes en milieu de travail. Lanc\u00e9s au Canada en 2010, les Prix honorifiques ont r\u00e9compens\u00e9 <a href=\"https:\/\/www.catalyst.org\/solution\/catalyst-honours-champions\/\">60\u00a0personnes exceptionnelles<\/a> qui repr\u00e9sentent la norme d\u2019excellence en mati\u00e8re de leadership inclusif.<\/p>\n<p><strong>Personne-ressource<\/strong><\/p>\n<p>Francine\u00a0Beck<br \/>\nConseill\u00e8re en communications, Canada<br \/>\nCatalyst<br \/>\n<a href=\"mailto:francine@fbstrategiesgroup.com\">francine@fbstrategiesgroup.com<\/a><\/p>\n<p>Naomi\u00a0R.\u00a0Patton<br \/>\nVice-pr\u00e9sident, Communications mondiales<br \/>\nCatalyst<br \/>\n<a href=\"mailto:npatton@catalyst.org\">npatton@catalyst.org<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Six chefs d\u2019entreprise canadiens nomm\u00e9s champions des Prix honorifiques Catalyst, mod\u00e8les de leadership inclusif, seront reconnus en octobre. 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