{"id":72016,"date":"2021-02-10T09:30:13","date_gmt":"2021-02-10T14:30:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.catalyst.org\/?post_type=media_release&p=72016"},"modified":"2021-02-10T09:42:40","modified_gmt":"2021-02-10T14:42:40","slug":"inclusion-peuples-autochtones-milieux-travail-canada","status":"publish","type":"media_release","link":"https:\/\/classic.catalyst.org\/fr\/media-release\/inclusion-peuples-autochtones-milieux-travail-canada\/","title":{"rendered":"Plus de la moiti\u00e9 des peuples autochtones du Canada sont sur leurs gardes face aux pr\u00e9jug\u00e9s"},"content":{"rendered":"

Le 10 f\u00e9vrier 2021 \u2013 <\/strong>Une \u00e9tude de Catalyst<\/a> intitul\u00e9e \u00ab\u2009Favoriser l\u2019inclusion des peuples autochtones dans les milieux de travail canadiens\u2009\u00bb<\/a> a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 52\u00a0% des Autochtones travaillant au Canada se disent r\u00e9guli\u00e8rement \u00ab\u2009sur leurs gardes\u2009\u00bb, redoutant d\u2019\u00eatre l\u2019objet de pr\u00e9jug\u00e9s, une caract\u00e9ristique inh\u00e9rente \u00e0 la charge \u00e9motionnelle<\/a>. Les femmes (67\u00a0%) sont nettement plus sur leurs gardes que les hommes (38\u00a0%).<\/p>\n

Cette nouvelle \u00e9tude d\u00e9montre qu\u2019en plus de porter une charge \u00e9motionnelle \u2013 qui se d\u00e9finit par la combinaison de se sentir sur ses gardes face aux pr\u00e9jug\u00e9s en raison de son sexe, de sa race ou de son origine ethnique, d\u2019\u00eatre sur ses gardes face aux pr\u00e9jug\u00e9s, et des effets connexes de ces \u00e9l\u00e9ments sur la sant\u00e9, le bien-\u00eatre et la capacit\u00e9 de r\u00e9ussir dans son travail \u2013 seuls 39\u00a0% des employ\u00e9.e.s autochtones se sentent psychologiquement en s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/p>\n

La s\u00e9curit\u00e9 psychologique est le sentiment de pouvoir faire des erreurs et prendre des risques sans \u00eatre p\u00e9nalis\u00e9.e. Les employ\u00e9.e.s autochtones qui ne se sentent pas en s\u00e9curit\u00e9 sont moins susceptibles de d\u00e9velopper un sentiment d\u2019appartenance ou d\u2019\u00eatre valoris\u00e9.e.s pour leur caract\u00e8re unique, de s\u2019exprimer lorsque quelque chose ne va pas, de se concentrer sur l\u2019ex\u00e9cution de leurs t\u00e2ches et d\u2019\u00eatre en mesure de faire preuve de cr\u00e9ativit\u00e9.<\/p>\n

\u00ab\u2009Les Autochtones du Canada, en particulier les femmes, continuent de se heurter \u00e0 certains des obstacles les plus tenaces que l\u2019on rencontre dans les milieux de travail, notamment les pr\u00e9jug\u00e9s et la discrimination, qui ont des r\u00e9percussions sur leur sant\u00e9, leur bien-\u00eatre et leur capacit\u00e9 d\u2019avancer, explique Vandana Juneja<\/a>, directrice g\u00e9n\u00e9rale de Catalyst Canada. Les entreprises doivent prendre des mesures intentionnelles pour comprendre les d\u00e9fis et les pr\u00e9jug\u00e9s uniques auxquels sont confront\u00e9s les employ\u00e9.e.s autochtones \u2013 et plus particuli\u00e8rement la mani\u00e8re dont ces exp\u00e9riences ont un impact sur leur exp\u00e9rience professionnelle \u2013 afin de trouver des solutions\u2009\u00bb.<\/p>\n

Cette \u00e9tude, men\u00e9e par Jennifer Thorpe-Moscon<\/a>, Ph. D. et Joy Ohm<\/a>, r\u00e9v\u00e8le que lorsque les dirigeants cr\u00e9ent un milieu de travail qui favorise l\u2019autonomisation et font preuve de responsabilisation et d\u2019humilit\u00e9, les employ\u00e9.e.s autochtones se sentent psychologiquement plus en s\u00e9curit\u00e9. L\u2019\u00e9tude a port\u00e9 sur 86 peuples autochtones qui travaillent au Canada, dont les Premi\u00e8res nations, les Inuits et les M\u00e9tis. Les peuples autochtones repr\u00e9sentent 4,9\u00a0% de la totalit\u00e9 de population canadienne.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00ab\u2009Ces r\u00e9sultats offrent aux employeurs une occasion unique de rem\u00e9dier aux in\u00e9galit\u00e9s subies dans les milieux de travail par les employ\u00e9.e.s autochtones, explique Mme\u00a0Thorpe-Moscon, vice-pr\u00e9sidente, Recherche, et pr\u00e9sidente des Prix honorifiques de Catalyst. Les leaders inclusifs doivent favoriser une culture d\u2019autonomisation, de responsabilisation et d\u2019humilit\u00e9 qui cr\u00e9e un environnement de travail au sein duquel les employ\u00e9.e.s autochtones peuvent s\u2019int\u00e9grer, contribuer et s\u2019\u00e9panouir\u2009\u00bb.<\/h3>\n

 <\/p>\n

L\u2019exp\u00e9rience des peuples autochtones en milieu de travail s\u2019inscrit dans la foul\u00e9e du colonialisme, du g\u00e9nocide, du racisme et des in\u00e9galit\u00e9s qu\u2019ils ont subis en vivant sur le territoire qui porte aujourd\u2019hui le nom de Canada. Sur le lieu de travail, cette exp\u00e9rience se traduit par un \u00e9cart salarial et un sentiment d\u2019isolement \u00e0 cause du manque de mod\u00e8les autochtones aux niveaux hi\u00e9rarchiques sup\u00e9rieurs.<\/p>\n

En outre, les peuples autochtones sont souvent entour\u00e9s de gestionnaires, de coll\u00e8gues et de cadres sup\u00e9rieurs qui ne connaissent pas leur histoire et leur culture ou la charge \u00e9motionnelle qu\u2019ils ont \u00e0 porter. Il n\u2019est donc pas surprenant que les employ\u00e9.e.s autochtones soient souvent sur leurs gardes face aux pr\u00e9jug\u00e9s, et qu\u2019ils ou elles aient, par exemple, le sentiment de devoir se pr\u00e9parer \u00e0 d\u2019\u00e9ventuelles insultes ou encore la r\u00e9action d\u2019\u00e9viter certaines situations pour ne pas \u00eatre victimes de pr\u00e9jug\u00e9s. La disparit\u00e9 entre les sexes en mati\u00e8re de vigilance face aux pr\u00e9jug\u00e9s refl\u00e8te probablement la discrimination et la violence disproportionn\u00e9es dont les femmes autochtones font l\u2019objet en comparaison \u00e0 d\u2019autres groupes.<\/p>\n

Pour t\u00e9l\u00e9charger cette \u00e9tude, cliquez ici<\/a>.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00c0 propos de Catalyst<\/strong><\/p>\n

Catalyst est un organisme mondial sans but lucratif qui travaille de concert avec des PDG parmi les plus reconnus et des entreprises de premier plan aux fins de cr\u00e9er des milieux de travail o\u00f9 les femmes peuvent rayonner. Fond\u00e9 en 1962, Catalyst encourage le changement gr\u00e2ce \u00e0 des recherches pionni\u00e8res, des outils pratiques et des solutions \u00e9prouv\u00e9es pour acc\u00e9l\u00e9rer et faire progresser les femmes vers le leadership, car le progr\u00e8s des femmes est un progr\u00e8s pour tous.<\/p>\n

 <\/p>\n

Contacts pour les m\u00e9dias\u00a0:<\/strong><\/p>\n

Naomi R. Patton
\nVice-pr\u00e9sidente, Relations avec les m\u00e9dias et le public
\nCatalyst
\nnpatton@catalyst.org<\/a><\/p>\n

Francine Beck
\nConsultante en communication pour le Canada
\nCatalyst
\nfrancine@fbstrategiesgroup.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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