{"id":155505,"date":"2022-06-15T08:36:26","date_gmt":"2022-06-15T12:36:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.catalyst.org\/?post_type=media_release&#038;p=155505"},"modified":"2022-06-15T13:53:31","modified_gmt":"2022-06-15T17:53:31","slug":"communique-prix-honorifiques-2022-catalyst","status":"publish","type":"media_release","link":"https:\/\/classic.catalyst.org\/fr\/media-release\/communique-prix-honorifiques-2022-catalyst\/","title":{"rendered":"Quatre chefs d\u2019entreprise canadiennes nomm\u00e9es championnes des Prix honorifiques Catalyst 2022, mod\u00e8les de leadership inclusif et du progr\u00e8s pour les femmes sur le lieu de travail"},"content":{"rendered":"<p><strong>Toronto (Ontario), le 15 juin 2022 \u2014<\/strong> <a href=\"http:\/\/www.catalyst.org\">Catalyst<\/a> a annonc\u00e9 aujourd\u2019hui que quatre chefs d\u2019entreprise canadiennes exceptionnelles ont \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9es championnes des Prix honorifiques Catalyst pour 2022. Toutes ont apport\u00e9 des contributions transformationnelles pour acc\u00e9l\u00e9rer les progr\u00e8s des femmes gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019inclusion en milieu de travail et repr\u00e9sentent la r\u00e9f\u00e9rence en mati\u00e8re de leadership inclusif dans les entreprises canadiennes.<\/p>\n<p>Catalyst honorera les nouvelles championnes lors des <strong><a href=\"https:\/\/www.catalyst.org\/solution\/catalyst-honours\/\">Prix honorifiques Catalyst 2022<\/a><\/strong> , une r\u00e9union hybride qui se tiendra le 9 novembre avec une conf\u00e9rence et un d\u00eener \u00e0 l\u2019h\u00f4tel Fairmont Royal York \u00e0 Toronto. Le th\u00e8me de la conf\u00e9rence, \u00ab La Grande R\u00e9invention \u00bb, pr\u00e9sentera des conf\u00e9renciers et conf\u00e9renci\u00e8res, des recherches et des occasions de r\u00e9seautage ax\u00e9es sur la fa\u00e7on de r\u00e9inventer le milieu de travail pour favoriser l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion. Des centaines de personnes sont attendues, notamment des cadres de grandes entreprises d\u2019envergure mondiale, des entreprises professionnelles, des haut\u00b7e\u00b7s fonctionnaires, des ONG et des \u00e9tablissements d\u2019enseignement.<\/p>\n<p>\u00ab L\u2019inclusion et l\u2019\u00e9quit\u00e9 en milieu de travail ne sont possibles qu\u2019avec l\u2019engagement des employ\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 tous les niveaux \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 <a href=\"https:\/\/www.catalyst.org\/bio\/lorraine-hariton\/\">Lorraine Hariton<\/a>, pr\u00e9sidente et directrice g\u00e9n\u00e9rale de Catalyst. \u00ab Alors que Catalyst r\u00e9invente le milieu de travail pour les femmes, et pour tous, dans ce moment charni\u00e8re, nous sommes ravis d\u2019honorer les championnes Catalyst au Canada qui montrent l\u2019exemple dans leurs entreprises et leurs communaut\u00e9s. \u00bb<\/p>\n<p><strong>Les championnes des Prix honorifiques Catalyst 2022 sont:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Cat\u00e9gorie Personnalit\u00e9 du monde des affaires:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.catalyst.org\/fr\/bio\/katherine-katie-dudtschak\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Katherine (Katie) Dudtschak<\/a>, vice-pr\u00e9sidente directrice, Services bancaires r\u00e9gionaux, Services bancaires personnels et commerciaux, \u00e0 la RBC (<a href=\"https:\/\/www.catalyst.org\/bio\/katherine-katie-dudtschak\/\">En anglais<\/a>)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.catalyst.org\/fr\/bio\/edith-cloutier\/\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00c9dith Cloutier<\/a>, pr\u00e9sidente r\u00e9gionale pour le Qu\u00e9bec, vice-pr\u00e9sidente des ventes pour Ottawa, le Qu\u00e9bec et l\u2019\u00c9tat f\u00e9d\u00e9ral, chez Rogers Communications (<a href=\"https:\/\/www.catalyst.org\/bio\/edith-cloutier\/\">En anglais<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Leaders en devenir:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.catalyst.org\/fr\/bio\/nicole-mccormick\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Nicole McCormick<\/a>, gestionnaire principale, collecte de nouvelles, chez CityNews et Rogers Sports &amp; Media (<a href=\"https:\/\/www.catalyst.org\/bio\/nicole-mccormick\/\">En anglais<\/a>)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.catalyst.org\/fr\/bio\/swanzy-quarshie-analyste-financiere-agree\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Swanzy Quarshie<\/a>, analyste financi\u00e8re agr\u00e9\u00e9e, directrice, sp\u00e9cialiste des ventes en \u00e9nergie, services bancaires et march\u00e9s mondiaux, chez Banque Scotia (<a href=\"https:\/\/www.catalyst.org\/bio\/swanzy-quarshie-cfa\/\">En anglais<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00ab Les championnes de Catalyst sont des leaders, des mentores et des cr\u00e9atrices de changement \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Janet Piper, directrice g\u00e9n\u00e9rale par int\u00e9rim pour le Canada chez Catalyst. \u00ab Nos championnes de 2022 ont contribu\u00e9 \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer la carri\u00e8re des femmes partout au Canada et ont inspir\u00e9 les autres \u00e0 prioriser la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion. \u00bb<\/p>\n<p>Manuvie est le commanditaire pr\u00e9sentateur de l\u2019\u00e9v\u00e9nement. \u00ab Chez Manuvie, nous sommes ravis d\u2019\u00eatre le commanditaire pr\u00e9sentateur des Prix honorifiques Catalyst 2022. En tant que franchise mondiale, nous soutenons sans rel\u00e2che la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion (DEI) parce que non seulement tout le monde m\u00e9rite le droit d\u2019\u00eatre authentique, mais aussi parce que la DEI est un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 pour stimuler l\u2019innovation, la collaboration et un rendement \u00e9lev\u00e9. Merci \u00e0 Catalyst d\u2019avoir aid\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er des milieux de travail \u00e9quitables pour les femmes et f\u00e9licitations aux championnes de 2022! \u00bb Roy Gori, Pr\u00e9sident-directeur g\u00e9n\u00e9ral chez Manuvie.<\/p>\n<p>Depuis 2010, Catalyst a c\u00e9l\u00e9br\u00e9 chaque ann\u00e9e les personnes qui font avancer la cause des femmes et qui favorisent des lieux de travail inclusifs dans les entreprises canadiennes. Les candidates sont \u00e9valu\u00e9es selon un processus rigoureux. Les championnes de 2022 illustrent les r\u00e9sultats de recherche de Catalyst reliant des milieux de travail diversifi\u00e9s et inclusifs \u00e0 l\u2019innovation, \u00e0 la capacit\u00e9 de d\u00e9passement des attentes de l\u2019\u00e9quipe, \u00e0 la productivit\u00e9 et \u00e0 des r\u00e9sultats commerciaux plus solides.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 propos des championnes des Prix honorifiques Catalyst pour 2022<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Katherine (Katie) Dudtschak<\/strong> (Vice-pr\u00e9sidente directrice, services bancaires r\u00e9gionaux, services bancaires personnels et commerciaux, \u00e0 la RBC) \u2014 Katherine (Katie) Dudtschak est une chef d\u2019entreprise et une leader communautaire tr\u00e8s exp\u00e9riment\u00e9e et respect\u00e9e. \u00c0 l\u2019int\u00e9rieur comme \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de la RBC, c\u2019est une d\u00e9fenseuse passionn\u00e9e de la diversit\u00e9, de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et de l\u2019inclusion. Elle d\u00e9fend de fa\u00e7on proactive les initiatives, de l\u2019apprentissage novateur au changement de culture en passant par le perfectionnement de la haute direction, qui favorisent une plus grande inclusion et un sentiment d\u2019appartenance parmi les plus de 20 000 employ\u00e9\u00b7e\u00b7s qu\u2019elle dirige partout au Canada. Katie est une conf\u00e9renci\u00e8re, une coach et une mentore recherch\u00e9e et est une commanditaire tr\u00e8s cr\u00e9dible des talents \u00e9mergents. Pour t\u00e9moigner de son impact et de son influence, sous la direction de Katie, le groupe des services bancaires r\u00e9gionaux de la RBC a r\u00e9alis\u00e9 des progr\u00e8s importants en mati\u00e8re de diversit\u00e9 de 2016 \u00e0 2021, augmentant le pourcentage de femmes directrices, de femmes occupant des postes de haute direction, de cadres et d\u2019employ\u00e9\u00b7e\u00b7s de couleur, ainsi que d\u2019employ\u00e9\u00b7e\u00b7s LGBTQ+. Cela comprend l\u2019\u00e9quipe de haute direction de Katie, compos\u00e9e \u00e0 50 % de femmes. En 2020, Katie a commenc\u00e9 \u00e0 consacrer une partie de ses r\u00e9unions des hauts dirigeant\u00b7e\u00b7s \u00e0 l\u2019organisation de \u00ab dialogues d\u2019inclusion \u00bb, cr\u00e9ant une plateforme pour mettre en avant les voix et les exp\u00e9riences des groupes marginalis\u00e9s et inspirant de nombreux autres dirigeant\u00b7e\u00b7s \u00e0 faire de m\u00eame. C\u2019est un exemple des nombreuses fa\u00e7ons positives dont Katie a contribu\u00e9 \u00e0 b\u00e2tir une culture forte et inclusive au sein de la RBC.<\/li>\n<li><strong>\u00c9dith Cloutier<\/strong> (Pr\u00e9sidente r\u00e9gionale pour le Qu\u00e9bec, vice-pr\u00e9sidente des ventes pour Ottawa, le Qu\u00e9bec et l\u2019\u00c9tat f\u00e9d\u00e9ral, chez Rogers Communications) \u2014 \u00c9dith Cloutier est une femme d\u2019action qui dirige avec compassion pour soutenir les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s et sa communaut\u00e9. Connue pour avoir favoris\u00e9 des discussions ouvertes sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion, elle est un fervent soutien des employ\u00e9\u00b7e\u00b7s. Elle est tr\u00e8s consciente du pouvoir de la repr\u00e9sentation et du r\u00f4le que le mentorat et le parrainage ont pour s\u2019assurer que toutes les personnes ont acc\u00e8s aux occasions de croissance. \u00c9dith a cr\u00e9\u00e9 un programme de mentorat exclusivement pour les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s noir\u00b7e\u00b7s, autochtones et de couleur de tous les niveaux afin de soutenir leur d\u00e9veloppement de carri\u00e8re tout en fournissant une plateforme pour \u00e9tablir des relations avec les hauts dirigeant\u00b7e\u00b7s. Elle a personnellement rencontr\u00e9 tous et toutes les inscrites au programme et y a particip\u00e9 en tant que mentore. \u00c9dith a \u00e9galement favoris\u00e9 la centralisation des principes directeurs du comit\u00e9 r\u00e9gional du Qu\u00e9bec autour de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion en soutenant les initiatives qui aident \u00e0 cr\u00e9er une culture d\u2019\u00e9quipe diversifi\u00e9e et inclusive.<\/li>\n<li><strong>Nicole McCormick<\/strong> (Gestionnaire principale, collecte de nouvelles, chez CityNews, et Rogers Sports &amp; Media) \u2014 Nicole McCormick est une fi\u00e8re femme Kanyen&#8217;k\u00e9ha (Mohawk) des Six Nations du territoire de Grand River, et une d\u00e9fenseuse et alli\u00e9e passionn\u00e9e. En tant que gestionnaire principale, collecte de nouvelles chez CityNews \u00e0 Toronto, elle est responsable de toutes les d\u00e9cisions \u00e9ditoriales quotidiennes concernant ces programmes. Nicole joue un r\u00f4le de premier plan en aidant Rogers Sports &amp; Media \u00e0 ex\u00e9cuter le programme <a href=\"https:\/\/www.allinforequity.ca\/\">All In For Equity<\/a> en mettant l\u2019accent sur l\u2019augmentation de la diversit\u00e9 dans la culture et le contenu organisationnels de la section Nouvelles et Divertissement, et en multipliant les communications individuelles et d\u2019\u00e9quipe pour stimuler l\u2019engagement. Elle est la pr\u00e9sidente autod\u00e9clar\u00e9e du R\u00e9seau des peuples autochtones chez Rogers et a \u00e9t\u00e9 une d\u00e9fenseuse et une championne de l\u2019\u00e9ducation, de la promotion et de l\u2019unification des membres de l\u2019\u00e9quipe autochtones et non autochtones. Les contributions de Nicole s\u2019\u00e9tendent \u00e0 la communaut\u00e9, y compris en tant que mentore b\u00e9n\u00e9vole pour <a href=\"https:\/\/indspire.ca\/\">Indspire<\/a> et \u00e0 travers la lev\u00e9e de plus de 100 000 $ pour les survivants des pensionnats.<\/li>\n<li><strong>Swanzy Quarshie, analyste financi\u00e8re agr\u00e9\u00e9e<\/strong> (Directrice, sp\u00e9cialiste des ventes en \u00e9nergie, services bancaires et march\u00e9s mondiaux chez Banque Scotia) \u2014 Swanzy Quarshie est une d\u00e9fenseuse de la diversit\u00e9 et une chef de file du R\u00e9seau des employ\u00e9\u00b7e\u00b7s Noir\u00b7e\u00b7s et des Femmes dans les march\u00e9s financiers de la Banque Scotia. Depuis qu\u2019elle s\u2019est jointe \u00e0 la Banque Scotia, elle a travaill\u00e9 \u00e0 promouvoir et \u00e0 soutenir une culture de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion au sein de la banque en se posant comme fervente d\u00e9fenseuse et mod\u00e8le pour les femmes et les personnes de couleur dans l\u2019enceinte de la Banque et avec les clients. Ayant une exp\u00e9rience de premi\u00e8re main de l\u2019importance du r\u00f4le que jouent les commanditaires et les mentors pour ouvrir les portes et faire avancer les carri\u00e8res, Swanzy s\u2019est engag\u00e9e en mettant en contact les personnes talentueuses avec les recruteurs et recruteuses et \u00e0 travers son travail avec le programme de stages coop\u00e9ratifs aux services bancaires et march\u00e9s mondiaux de la Banque Scotia. En tant que mentore, elle encourage les femmes \u00e0 saisir des occasions dans des secteurs de la banque traditionnellement domin\u00e9s par les hommes. Swanzy a fait l\u2019objet d\u2019un reportage dans <i>Women of Influence<\/i> et a pr\u00e9sent\u00e9 des panels pour l\u2019Association canadienne des professions financi\u00e8res urbaines, pour les Femmes dans les march\u00e9s des capitaux et l\u2019Initiative Black North.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Merci \u00e0 Visa, le 2022 commanditaire principal de nos \u00e9v\u00e9nements !<\/strong><\/p>\n<p>Visitez la <a href=\"https:\/\/connect.catalyst.org\/catalyst-honours-2022-ticket-packages?utm_medium=web&amp;utm_source=release&amp;utm_campaign=honours22&amp;utm_content=FR\">page des forfaits des billets des Prix honorifiques Catalyst<\/a> pour acheter des forfaits des billets.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 propos de Catalyst<\/strong><br \/>\n<a href=\"http:\/\/catalyst.org\/\">Catalyst<\/a> est une organisation mondiale \u00e0 but non lucratif soutenue par certains des PDG les plus reconnus et des entreprises de premier plan aux fins de cr\u00e9er des milieux de travail o\u00f9 les femmes peuvent rayonner. Fond\u00e9e en 1962, Catalyst est le moteur du changement gr\u00e2ce \u00e0 un leadership intellectuel de premier plan, des solutions pratiques et une communaut\u00e9 galvanis\u00e9e de multinationales pour acc\u00e9l\u00e9rer et faire progresser les femmes dans le leadership; parce que le progr\u00e8s pour les femmes est un progr\u00e8s pour tous.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 propos des Prix honorifiques Catalyst<\/strong><br \/>\nLes Prix honorifiques Catalyst reconnaissent les mod\u00e8les exceptionnels qui acc\u00e9l\u00e8rent la progression des femmes dans le milieu de travail. Lanc\u00e9 au Canada en 2010, les Prix honorifiques Catalyst ont distingu\u00e9 <a href=\"https:\/\/www.catalyst.org\/solution\/catalyst-honours-champions\/\">64 personnalit\u00e9s exceptionnelles<\/a> servant de r\u00e9f\u00e9rence en mati\u00e8re de leadership inclusif. Pour plus d\u2019informations et pour acheter des billets, visitez <a href=\"https:\/\/www.catalyst.org\/\">www.catalyst.org<\/a>.<\/p>\n<p><strong><br \/>\nPersonnes-ressources des m\u00e9dias<\/strong><br \/>\nErin Souza-Rezendes<br \/>\ndirectrice principale, communications mondiales<br \/>\nCatalyst<br \/>\n<a href=\"mailto:erezendes@catalyst.org\">erezendes@catalyst.org<\/a><\/p>\n<p>Brigitte Filiatrault<br \/>\nBrigitte Filiatrault Relations Publiques (BFRP) pour bravacomm<br \/>\n514-702-2744<br \/>\n<a href=\"mailto:brigitte@bfrp.ca\">brigitte@bfrp.ca<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.catalyst.org\/media-release\/catalyst-honours-2022\/\">In English<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quatre chefs d\u2019entreprise canadiennes nomm\u00e9es championnes des Prix honorifiques Catalyst, mod\u00e8les de leadership inclusif, seront honor\u00e9es en 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