{"id":83891,"date":"2021-06-15T09:30:57","date_gmt":"2021-06-15T13:30:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.catalyst.org\/?post_type=bio&p=83891"},"modified":"2021-08-18T13:05:11","modified_gmt":"2021-08-18T17:05:11","slug":"evan-siddall","status":"publish","type":"bio","link":"https:\/\/classic.catalyst.org\/fr\/bio\/evan-siddall\/","title":{"rendered":"Evan Siddall"},"content":{"rendered":"

(In English<\/a>)<\/p>\n

Evan\u00a0Siddall est un d\u00e9fenseur passionn\u00e9 de l\u2019inclusion et de la diversit\u00e9, d\u00e9fendant les progr\u00e8s au sein de la Soci\u00e9t\u00e9 canadienne d’hypoth\u00e8ques et de logement (SCHL) et au-del\u00e0. En tant que pr\u00e9sident et chef de la direction de la SCHL, il a dirig\u00e9 une \u00e9quipe d\u2019experts en mati\u00e8re de logement qui d\u00e9ploie des efforts afin d\u2019atteindre un seul objectif\u00a0: que d\u2019ici 2030, tous les Canadiens auront une maison qu\u2019ils peuvent se payer et qui r\u00e9pond \u00e0 leurs besoins. Son engagement envers l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion des genres a \u00e9t\u00e9 transformationnel, ce qui a entra\u00een\u00e9 une augmentation de la proportion de femmes dirigeantes de 27\u00a0% \u00e0 61,5\u00a0% et de femmes dans le bassin de dirigeants de la SCHL de 31\u00a0% \u00e0 53\u00a0%, et a permis d\u2019obtenir un engagement de l\u2019organisation visant \u00e0 augmenter la repr\u00e9sentation des employ\u00e9s noirs, autochtones et de couleur \u00e0 30\u00a0% d\u2019ici 2025. Ses efforts novateurs et in\u00e9branlables pour favoriser des lieux de travail inclusifs en font un mod\u00e8le pour les dirigeants d\u2019entreprise partout dans le monde.<\/p>\n

Comment il a apport\u00e9 des changements<\/strong><\/p>\n

\u00c0 son arriv\u00e9e \u00e0 la SCHL en 2014, Evan a pris des mesures intentionnelles pour cr\u00e9er des \u00e9quipes de direction plus diversifi\u00e9es et construire un bassin de talents pour l\u2019avenir en mettant la SCHL au d\u00e9fi de se tenir responsable de la diversit\u00e9 en fonction de plusieurs mesures et en insistant sur le fait que les divulgations comprennent des statistiques et des cibles relativement \u00e0 la repr\u00e9sentation du leadership.<\/p>\n

Dans le cadre de la carri\u00e8re d\u2019Evan \u00e0 la SCHL, chaque promotion, restructuration et \u00e9valuation semestrielle du rendement comprenait une mesure rigoureuse des impacts sur les genres, l\u2019exposition et la correction des pr\u00e9jug\u00e9s cach\u00e9s et l\u2019aide \u00e0 la transition de la repr\u00e9sentation du leadership. Il a jou\u00e9 un r\u00f4le cl\u00e9 dans le perfectionnement professionnel des femmes de la SCHL, travaillant avec les RH pour comprendre non seulement les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration, mais aussi les raisons pour lesquelles certaines femmes choisissent de ne pas saisir des occasions de promotion. Evan a relev\u00e9 ces d\u00e9fis par le biais de multiples actions, intensifiant les efforts pour identifier les femmes \u00e0 fort potentiel, augmentant la disponibilit\u00e9 des occasions de formation pour d\u00e9velopper les comp\u00e9tences en leadership et insistant sur la rigueur objective dans le cadre des \u00e9valuations du rendement. Par cons\u00e9quent, en 2018, la SCHL a re\u00e7u la certification Women in Governance\u2019s Parity (Parit\u00e9 de La Gouvernance au F\u00e9minin) au niveau or pour son travail visant \u00e0 accro\u00eetre la repr\u00e9sentation des femmes dans des postes de haute direction.<\/p>\n

Alors que la pand\u00e9mie de Covid-19 mettait en \u00e9vidence les disparit\u00e9s pour les populations sous-repr\u00e9sent\u00e9es et que le meurtre de George\u00a0Floyd a aliment\u00e9 le soutien pour le mouvement Black Lives Matter, Evan a doubl\u00e9 les strat\u00e9gies d\u2019\u00e9quit\u00e9, cr\u00e9ant et finan\u00e7ant de nouveaux groupes de ressources pour les employ\u00e9s noirs et autochtones. Il a \u00e9galement tenu des conversations \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019entreprise pour surmonter les difficult\u00e9s associ\u00e9es \u00e0 l\u2019injustice sociale et a cr\u00e9\u00e9 un groupe de travail sur la lutte contre le racisme. Ce groupe de travail est compos\u00e9 d\u2019employ\u00e9s majoritairement noirs, autochtones et de couleur et a un lien direct avec le comit\u00e9 de direction. Sous la direction d\u2019Evan, la SCHL a \u00e9galement cr\u00e9\u00e9 deux\u00a0nouveaux postes\u00a0: vice-pr\u00e9sident responsable de la r\u00e9conciliation avec les peuples autochtones et dirigeant principal de l\u2019\u00e9quit\u00e9.<\/p>\n

En tant qu\u2019ardent d\u00e9fenseur de l\u2019inclusion, Evan est un conf\u00e9rencier recherch\u00e9 et un leader d\u2019opinion pour les m\u00e9dias, les influenceurs politiques et les agents de changement. Il a parl\u00e9 de l\u2019imp\u00e9ratif moral et social pour l\u2019\u00e9quit\u00e9 entre les genres, a travaill\u00e9 avec les hauts dirigeants de la Banque du Canada et du BSIF pour cr\u00e9er une conf\u00e9rence r\u00e9ussie sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion et a aid\u00e9 \u00e0 obtenir un financement durable pour les refuges pour femmes autochtones et leurs enfants.<\/p>\n

Leadership inclusif<\/strong><\/p>\n

Ayant une r\u00e9putation de dirigeant\u00a0courageux<\/strong>, Evan a toujours d\u00e9fendu avec vigueur l\u2019inclusion, l\u2019\u00e9tablissement d\u2019objectifs et la publication de ces derniers pour assurer la\u00a0responsabilisation<\/strong>. Il s\u2019engage \u00e0 apporter du\u00a0soutien<\/strong>\u00a0en rencontrant r\u00e9guli\u00e8rement des groupes \u00e0 la recherche d\u2019\u00e9quit\u00e9 pour comprendre les r\u00e9alit\u00e9s de leurs exp\u00e9riences et la mani\u00e8re dont il peut mieux les soutenir. Gr\u00e2ce \u00e0 une vaste liste de lecture personnelle et \u00e0 des recommandations, Evan fait preuve de\u00a0curiosit\u00e9<\/strong>, se concentrant pour en apprendre davantage sur la discrimination, les impacts de l\u2019injustice sociale et les solutions \u00e9quitables. Il est un dirigeant exceptionnel et inspirant et un fervent d\u00e9fenseur d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 \u00e9quitable, juste et inclusive.<\/p>\n

\u00c0 propos d\u2019Evan\u00a0Siddall<\/strong><\/p>\n

Evan Siddall a occup\u00e9 le poste de pr\u00e9sident et chef de la direction de la Soci\u00e9t\u00e9 canadienne d’hypoth\u00e8ques et de logement (SCHL) de janvier 2014 \u00e0 avril 2021. Au cours de son mandat, son \u00e9quipe de direction a transform\u00e9 la SCHL en une organisation hautement performante, novatrice et ambitieuse avec la vision d\u2019\u00eatre au c\u0153ur d\u2019un syst\u00e8me de logement de classe mondiale.<\/p>\n

Evan est entr\u00e9 \u00e0 la fonction publique apr\u00e8s avoir visit\u00e9 les champs de bataille canadiens et la cr\u00eate de Vimy dans le nord de la France. Il a d\u2019abord travaill\u00e9 \u00e0 la Banque du Canada, \u00e0 l\u2019initiative de son ancien coll\u00e8gue Mark Carney. En s\u2019appuyant sur les le\u00e7ons tir\u00e9es de la crise financi\u00e8re mondiale de 2008 et de sa carri\u00e8re en finances, Evan a dirig\u00e9 les efforts de la banque pour \u00e9tablir une infrastructure financi\u00e8re afin de pr\u00e9venir les risques syst\u00e9miques. Avant de se joindre \u00e0 la banque, il a travaill\u00e9 dans certaines des plus grandes soci\u00e9t\u00e9s bancaires d\u2019investissement du monde au Canada et aux \u00c9tats-Unis. En juillet 2021, Evan a commenc\u00e9 \u00e0 occuper son nouveau poste de pr\u00e9sident et chef de la direction d\u2019Alberta Investment Management Corp.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

(In English) Evan\u00a0Siddall est un d\u00e9fenseur passionn\u00e9 de l\u2019inclusion et de la diversit\u00e9, d\u00e9fendant les progr\u00e8s au sein de la Soci\u00e9t\u00e9 canadienne d’hypoth\u00e8ques et de logement (SCHL) et au-del\u00e0. 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