Gillian Riley s\u2019impose comme une leader dans le championnat de la promotion des femmes au sein des entreprises et de la communaut\u00e9. Leader tr\u00e8s admir\u00e9e, elle repr\u00e9sente une force essentielle de la repr\u00e9sentation, de l\u2019avancement et de l\u2019inclusion des femmes \u00e0 tous les \u00e9chelons de la Banque Scotia et de Tangerine, et dans les communaut\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9chelle canadienne. Sa ferme volont\u00e9 de susciter une prise conscience et de promouvoir le changement au moyen d\u2019actions et d\u2019un dialogue r\u00e9fl\u00e9chi a eu un profond impact.<\/p>\n
Comment elle a instaur\u00e9 le changement<\/strong><\/span><\/p>\n Gillian a jou\u00e9 un r\u00f4le-cl\u00e9 pour faire progresser la sensibilisation et le changement au sein de la Banque Scotia. Elle a mis en lumi\u00e8re les probl\u00e9matiques auxquelles les femmes sont confront\u00e9es sur le lieu de travail et sur le march\u00e9, et s\u2019assure qu\u2019elles soient abord\u00e9es de mani\u00e8re cibl\u00e9e et proactive. Ses efforts ont eu un fort impact sur la vie des femmes \u00e0 la Banque Scotia, \u00e0 Tangerine et ailleurs.<\/p>\n Elle est la force motrice de L\u2019initiative Femmes de la Banque ScotiaMC<\/sup> (IFS), lanc\u00e9e en d\u00e9cembre 2018. IFS, un programme complet qui soutient les entreprises qui sont men\u00e9es par des femmes ou qui appartiennent \u00e0 des femmes, repose sur trois piliers cl\u00e9s : L\u2019acc\u00e8s au capital, le mentorat et la formation. L\u2019objectif initial d\u2019int\u00e9gration des clientes dans le programme ayant \u00e9t\u00e9 d\u00e9pass\u00e9 d\u00e8s le premier semestre de sa premi\u00e8re ann\u00e9e, il a \u00e9t\u00e9 prolong\u00e9 de trois ans. Cette initiative a permis d\u2019obtenir de nombreux r\u00e9sultats probants, notamment le d\u00e9ploiement de plus de la moiti\u00e9 des 3 milliards de dollars de capitaux destin\u00e9s aux entreprises dirig\u00e9es par des femmes au cours de ses trois premi\u00e8res ann\u00e9es; l\u2019engagement de plus de 1\u2009900 femmes par l\u2019entremise des ateliers Un-MentorshipMC<\/sup><\/span>; des mini-camps d\u2019entra\u00eenement r\u00e9gionaux et des s\u00e9ances de mentorat de groupe dans tout le Canada; la cr\u00e9ation du conseil consultatif de L\u2019initiative Femmes de la Banque ScotiaMC<\/sup> compos\u00e9 de cadres de la Banque Scotia qui apportent leur expertise pour aider les femmes \u00e0 d\u00e9velopper leurs entreprises au moyen de s\u00e9ances de mentorat en petits groupes; le d\u00e9veloppement d\u2019un centre de connaissances en ligne permettant l\u2019autoapprentissage; l\u2019\u00e9largissement du programme aux clients des Services bancaires et march\u00e9s mondiaux en d\u00e9cembre 2019, et la poursuite de la recherche ax\u00e9e sur les entrepreneurs au Canada.<\/p>\n Gillian a \u00e9galement cr\u00e9\u00e9 le groupe national des femmes du secteur des services bancaires aux entreprises dont le mandat est de promouvoir l\u2019imp\u00e9ratif commercial d\u2019\u00e9quit\u00e9 entre les sexes et de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion dans ce secteur. Ce mandat comprend la sensibilisation aux pr\u00e9jug\u00e9s inconscients et l\u2019offre de formations pour r\u00e9duire leur influence, le soutien \u00e0 la formation professionnelle et \u00e0 l\u2019autonomisation des femmes, le positionnement des femmes \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019opportunit\u00e9s d\u2019avancement professionnel, et le renforcement du profil des femmes leaders. Elle a permis au groupe d\u2019examiner et de r\u00e9soudre des enjeux \u00e0 tous les \u00e9chelons des services bancaires aux entreprises.<\/p>\n Pour favoriser la parit\u00e9 des sexes \u00e0 la Banque Scotia et \u00e0 Tangerine, Gillian a \u00e9t\u00e9 le fer de lance de pratiques politiques \u00e9quitables, qui visaient \u00e0 assurer la diversit\u00e9 dans le bassin de candidats et dans les panels d\u2019embauche, et de garantir aux femmes un acc\u00e8s \u00e9gal aux possibilit\u00e9s d\u2019emploi et d\u2019avancement. Ces changements de politique ont conduit \u00e0 une augmentation de la repr\u00e9sentation des femmes parmi les cadres et dans les \u00e9chelons sup\u00e9rieurs au sein de Tangerine, et \u00e0 une augmentation du nombre de femmes au sein de son conseil d\u2019administration.<\/p>\n Quelques mois \u00e0 peine apr\u00e8s avoir pris les r\u00eanes de Tangerine, elle a lanc\u00e9 le programme Femmes et leadership, qui vise \u00e0 donner \u00e0 chacune les outils et les ressources n\u00e9cessaires pour vivre des exp\u00e9riences professionnelles plus stimulantes et plus int\u00e9ressantes et r\u00e9aliser son plein potentiel. Pour ce faire, elle offre des possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et de formation, elle am\u00e8ne une prise de conscience \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la probl\u00e9matique et encourage une culture de haute performance, et met en place des tactiques de renforcement de la communaut\u00e9. Cette initiative a permis de cr\u00e9er un solide vivier de futures femmes leaders.<\/p>\n En partenariat avec le service des ressources humaines, elle est all\u00e9e plus loin en faisant de Tangerine un lieu de travail plus \u00e9quitable, d\u00e9montrant que le domaine de la technologie est un domaine o\u00f9 il existe une grande disparit\u00e9 entre les sexes. Cela a conduit \u00e0 l\u2019\u00e9mergence de l\u2019initiative Femmes et technologie, qui a permis \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de se concentrer sur les besoins et les d\u00e9fis uniques des diff\u00e9rents services, avec un plus grand sentiment d\u2019urgence et plus de nuance. Cette \u00e9quipe a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 responsable de la cr\u00e9ation de Comp\u00e9tences techniques, un programme de stages qui recrute des candidats \u00e0 l\u2019interne pour des postes dans le domaine de la technologie. Elle a \u00e9galement mis sur pied un programme pilote de mentorat en libre-service pour am\u00e9liorer la formation professionnelle \u00e0 la banque.<\/p>\n Les efforts inspirants de Gillian ont \u00e9t\u00e9 reproduits dans de nombreux secteurs de la banque.<\/p>\n Leadership inclusif<\/strong><\/span><\/p>\n Elle a fait preuve de courage<\/strong>, car elle reste fid\u00e8le \u00e0 ses principes et \u00e0 ses convictions pour remettre en question le statu quo et influencer les autres \u00e0 plaider en faveur de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion, en particulier autour de la cr\u00e9ation de l\u2019initiative Femmes de la Banque Scotia. Elle comprend \u00e9galement qu\u2019\u00eatre un leader exige une croissance continue et une r\u00e9troaction active. Elle utilise ensuite cette r\u00e9troaction pour apprendre et modifier son approche, au besoin.<\/p>\n Gillian a rendu l\u2019inclusion mesurable et atteignable \u00e0 la Banque Scotia et \u00e0 Tangerine. Elle a ajout\u00e9 la notion de responsabilisation <\/strong>aux fiches d\u2019\u00e9valuation de ses subordonn\u00e9s directs pour suivre l\u2019embauche des femmes et les niveaux d\u2019engagement des femmes dans le sondage sur l\u2019engagement des employ\u00e9s de l\u2019organisation. Il en est r\u00e9sult\u00e9 qu\u2019en mai 2017 et mai 2018, on a constat\u00e9 une am\u00e9lioration dans ces deux domaines pour les femmes employ\u00e9es.<\/p>\n \u00c0 propos de Gillian Riley<\/strong><\/span><\/p>\n Gillian Riley s\u2019impose comme une leader dans le secteur bancaire canadien depuis plus de deux d\u00e9cennies. Elle est actuellement \u00e0 l\u2019avant-garde des services bancaires num\u00e9riques au Canada \u00e0 titre de PDG de Tangerine, o\u00f9 elle dirige l\u2019orientation strat\u00e9gique de la banque afin d\u2019offrir aux Canadiens des services bancaires simples et novateurs. Elle a occup\u00e9 plusieurs postes de haute direction \u00e0 la Banque Scotia dans les secteurs de la vente au d\u00e9tail, des petites entreprises, des services bancaires aux entreprises et de l\u2019exploitation. Gr\u00e2ce \u00e0 cette exp\u00e9rience, elle a acquis une compr\u00e9hension approfondie des services bancaires et de l\u2019importance d\u2019offrir aux clients des exp\u00e9riences attrayantes, tout en d\u00e9veloppant et en d\u00e9fendant des initiatives en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les sexes \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de la banque. En dehors du secteur bancaire, elle a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sidente du Canadian Club of Toronto et directrice de la Fondation de l\u2019h\u00f4pital St. Michael\u2019s. Elle a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9e l\u2019une des 100 Canadiennes les plus influentes par le R\u00e9seau des femmes ex\u00e9cutives pour deux ann\u00e9es cons\u00e9cutives. M\u00e8re de trois enfants, Gillian ne pourrait \u00eatre plus fi\u00e8re de diriger la banque officielle des Toronto Raptors, champions de la NBA en 2019, et de leurs fans !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Gillian Riley s\u2019impose comme une leader dans le championnat de la promotion des femmes au sein des entreprises et de la communaut\u00e9. Leader tr\u00e8s admir\u00e9e, elle repr\u00e9sente une force essentielle […]<\/p>\n","protected":false},"author":10350,"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","language":[25],"class_list":["post-65272","bio","type-bio","status-publish","hentry","language-english"],"acf":[],"yoast_head":"\n