{"id":65172,"date":"2020-08-19T09:15:53","date_gmt":"2020-08-19T13:15:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.catalyst.org\/?post_type=bio&#038;p=65172"},"modified":"2020-08-19T16:19:16","modified_gmt":"2020-08-19T20:19:16","slug":"nicole-bourque-bouchier","status":"publish","type":"bio","link":"https:\/\/classic.catalyst.org\/fr\/bio\/nicole-bourque-bouchier\/","title":{"rendered":"Nicole Bourque Bouchier"},"content":{"rendered":"<p>Nicole Bourque Bouchier est une leader en affaires, une philanthrope et une ardente d\u00e9fenseure de l\u2019\u00e9mancipation \u00e9conomique des femmes autochtones. Elle est PDG et copropri\u00e9taire du Groupe Bouchier, une entreprise d\u00e9tenue \u00e0 100 % par des Autochtones, ceux-ci constituant 42 % de la main-d\u2019\u0153uvre. Ayant d\u00e9but\u00e9 ses op\u00e9rations avec pour seul \u00e9quipement un bulldozer <em>Caterpillar <\/em>d\u2019occasion, la compagnie est devenue un fournisseur de premier plan de services int\u00e9gr\u00e9s de soutien de chantier. Entre 2004 et janvier 2020, sous la direction de Nicole, le nombre d\u2019employ\u00e9s du groupe est pass\u00e9 de 35 \u00e0 plus de mille employ\u00e9s, et de 20 pi\u00e8ces d\u2019\u00e9quipement \u00e0 plus de 400. Son succ\u00e8s dans une industrie domin\u00e9e par les hommes est un signal &#8212; pour les jeunes femmes autochtones &#8212; qu\u2019en travaillant fort avec d\u00e9vouement, elles peuvent atteindre leurs objectifs.<\/p>\n<p><span style=\"color: #0000cc;\"><strong>Comment elle a instaur\u00e9 le changement<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Nicole a b\u00e2ti une v\u00e9ritable culture familiale chez Bouchier, dont les principes fondateurs sont la communaut\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9, le respect, le leadership et l\u2019engagement. Elle a dirig\u00e9 en donnant l\u2019exemple, en montrant comment on peut personnellement cro\u00eetre, se d\u00e9velopper et r\u00e9ussir dans un secteur essentiellement masculin. Gr\u00e2ce \u00e0 son encadrement et \u00e0 sa bienveillance, elle a inspir\u00e9 les membres de son \u00e9quipe \u00e0 r\u00e9aliser leur plein potentiel, et elle a cr\u00e9\u00e9 une culture au sein du groupe qui fait en sorte que les employ\u00e9s se sentent habilit\u00e9s \u00e0 prendre des d\u00e9cisions et \u00e0 faire avancer l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Elle a d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment constitu\u00e9 une \u00e9quipe et un effectif diversifi\u00e9s, sachant que cela ferait de Bouchier une meilleure entreprise qui serait plus prosp\u00e8re. Elle prend note des points forts de son \u00e9quipe et veille \u00e0 ce que les femmes qui l\u2019entourent b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019opportunit\u00e9s qui leur donnent l\u2019exp\u00e9rience dont elles ont besoin pour s\u2019\u00e9panouir dans leurs fonctions. Elle encourage les cadres sup\u00e9rieurs \u00e0 agir \u00e0 titre de mentors aupr\u00e8s des femmes \u00e0 haut potentiel de leur \u00e9quipe, ceci ayant permis de former de nouvelles leaders talentueuses. Consciente de l\u2019importance des relations, elle ouvre son r\u00e9seau aux autres pour s\u2019assurer que tous ont la possibilit\u00e9 de rencontrer ceux et celles qui peuvent faire avancer leur carri\u00e8re.<\/p>\n<p>Pour assurer l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances \u00e0 tous les employ\u00e9s et garantir que les bonnes personnes occupent les bons postes \u00e0 tous les \u00e9chelons, elle prend des mesures <strong>pour \u00e9viter que les pr\u00e9jug\u00e9s n\u2019interf\u00e8rent dans le recrutement des dirigeants<\/strong>. Nicole s\u2019est \u00e9galement fix\u00e9 des objectifs pour elle-m\u00eame et son \u00e9quipe afin de continuer \u00e0 les orienter dans la bonne direction. Par exemple, l\u2019un de ses objectifs est de faire en sorte que les Autochtones repr\u00e9sentent 45 % de la main-d\u2019\u0153uvre de la compagnie. Pour promouvoir <strong>la responsabilisation<\/strong> au sein de Bouchier, elle publie une mise \u00e0 jour trimestrielle sur les progr\u00e8s de l\u2019entreprise quant \u00e0 ses objectifs de recrutement et de repr\u00e9sentation. Cette mise \u00e0 jour est largement diffus\u00e9e \u00e0 l\u2019interne, ce qui en fait un processus transparent.<\/p>\n<p>Nicole et l\u2019ensemble du groupe accordent une grande importance au fait de redonner \u00e0 la communaut\u00e9. Elle consacre du temps et des ressources \u00e0 cet \u00e9gard, et encourage ses employ\u00e9s \u00e0 faire de m\u00eame en si\u00e9geant aux conseils d\u2019administration d\u2019organisations \u00e0 but non lucratif et en faisant du b\u00e9n\u00e9volat. Ainsi, elle appuie leur engagement, par exemple lorsqu\u2019ils ont besoin de prendre des cong\u00e9s pour leurs activit\u00e9s b\u00e9n\u00e9voles dans le cadre du programme d\u2019engagement communautaire de Bouchier. Elle fait souvent des dons pour soutenir les efforts de ses employ\u00e9s au sein de ces organismes \u00e0 but non lucratif.<\/p>\n<p>Impliqu\u00e9e dans <em>Girls Inc. of Northern Alberta<\/em> depuis plus de 10 ans, elle apporte son soutien \u00e0 des programmes et \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements, et elle fait des dons. <em>Girls Inc. of Northern Alberta<\/em> fournit aux filles \u00e2g\u00e9es de 6 \u00e0 18 ans les connaissances et les comp\u00e9tences dont elles ont besoin pour se lib\u00e9rer des st\u00e9r\u00e9otypes sexuels, cr\u00e9er un changement social et \u00eatre fi\u00e8res de ce qu\u2019elles sont, en leur donnant les moyens de r\u00e9aliser leur potentiel. L\u2019un des programmes les plus r\u00e9cents qu\u2019elle a entrepris avec <em>Girls Inc.<\/em> est le programme <em>Women of Inspiration. <\/em>Reconnaissant que les organisations \u00e0 but non lucratif doivent disposer d\u2019un financement s\u00fbr pour r\u00e9aliser leurs missions, elle s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 financer le programme pour les cinq prochaines ann\u00e9es, \u00e0 le faire passer \u00e0 la vitesse sup\u00e9rieure et \u00e0 s\u2019assurer qu\u2019il continuera \u00e0 prosp\u00e9rer et \u00e0 mettre en valeur des femmes leaders r\u00e9silientes.<\/p>\n<p>Elle planifie la mise en \u0153uvre \u00e9ventuelle d\u2019un programme intitul\u00e9 <em>Bouchier Indigenous Excellence<\/em>, qui visera \u00e0 encourager l\u2019autonomie des employ\u00e9s autochtones travaillant chez Bouchier. L\u2019objectif sera de leur offrir de multiples possibilit\u00e9s pour renforcer leurs comp\u00e9tences et s\u2019\u00e9panouir sur le plan personnel.<\/p>\n<p><span style=\"color: #0000cc;\"><strong>Leadership inclusif<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Nicole est une dirigeante authentique et inclusive qui a cr\u00e9\u00e9 un environnement de travail dans lequel les employ\u00e9s se sentent \u00e0 la fois valoris\u00e9s et en confiance. Malgr\u00e9 les hauts et les bas de l\u2019\u00e9conomie, elle continue de mettre l\u2019accent sur l\u2019importance de l\u2019inclusion, de la formation et du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Elle fait tout son possible pour reconna\u00eetre le travail acharn\u00e9 des individus et des \u00e9quipes.<\/p>\n<p>Elle se consid\u00e8re elle-m\u00eame responsable de la r\u00e9alisation des objectifs, ainsi que son \u00e9quipe. Elle tient des \u00e9valuations trimestrielles avec un consultant externe pour soutenir l\u2019apprentissage continu au sein de l\u2019entreprise. La culture familiale de Bouchier permet un dialogue ouvert et honn\u00eate, o\u00f9 les individus se sentent en s\u00e9curit\u00e9 en sachant qu\u2019ils peuvent partager leur opinion sans jugement. Nicole encourage les employ\u00e9s \u00e0 se sentir autonomes dans leur r\u00f4le, et favorise un environnement dans lequel tous les employ\u00e9s se sentent comme s\u2019ils \u00e9taient propri\u00e9taires et sont fiers de tout ce qu\u2019ils font. Elle d\u00e9montre \u00e0 tous les membres de son \u00e9quipe que leurs opinions et leurs id\u00e9es sont appr\u00e9ci\u00e9es.<\/p>\n<p><span style=\"color: #0000cc;\"><strong>\u00c0 propos de Nicole Bourque Bouchier<\/strong><\/span><\/p>\n<p>En tant que copropri\u00e9taire et directrice g\u00e9n\u00e9rale de Bouchier, l\u2019une des plus grandes entreprises appartenant \u00e0 des Autochtones en Alberta, Nicole Bourque Bouchier est l\u2019une des femmes les plus influentes au Canada. En 2015, elle a \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9e comme \u00e9tant l\u2019une des 100 femmes les plus puissantes du Canada. En 2018, elle a re\u00e7u le prix Indspire, et en 2019, le prix destin\u00e9 aux femmes dirigeantes autochtones d\u00e9cern\u00e9 par le Conseil canadien pour le commerce autochtone (CCCA).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nicole Bourque Bouchier est une leader en affaires, une philanthrope et une ardente d\u00e9fenseure de l\u2019\u00e9mancipation \u00e9conomique des femmes autochtones. 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