Miranda McKie se porte \u00e0 la d\u00e9fense de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion en \u00e9liminant les obstacles pour les femmes, autant \u00e0 l\u2019interne qu\u2019en dehors des murs de la soci\u00e9t\u00e9 au sein de laquelle elle travaille. Directrice, Intelligence appliqu\u00e9e et architecture des donn\u00e9es chez Accenture, Miranda est une experte en mati\u00e8re d\u2019analyse avanc\u00e9e et d\u2019intelligence artificielle. Elle a utilis\u00e9 ces technologies de mani\u00e8re strat\u00e9gique pour concevoir de nouveaux moyens de relever les d\u00e9fis de l\u2019inclusion, en cr\u00e9ant un syst\u00e8me d\u2019analyse avanc\u00e9e pour comprendre les lacunes existant dans les efforts d\u2019inclusion et de diversit\u00e9 de l\u2019organisation, et en rehaussant les opportunit\u00e9s pour les femmes. <\/p>\n
Sa force la plus reconnue est sa capacit\u00e9 d\u2019\u00e9tablir des relations et de rallier les gens \u00e0 une cause commune. Au cours de sa jeune carri\u00e8re au sein d\u2019Accenture, elle a jou\u00e9 un r\u00f4le de premier plan en lan\u00e7ant de nouvelles id\u00e9es et en obtenant l\u2019engagement de ses coll\u00e8gues de parrainer de nouveaux programmes li\u00e9s \u00e0 l\u2019inclusion professionnelle. C\u2019est une pionni\u00e8re en pleine ascension. <\/p>\n
Comment elle a instaur\u00e9 le changement<\/strong><\/span><\/p>\n Miranda a assum\u00e9 le r\u00f4le d\u2019analyste des donn\u00e9es RH\u2009(People Analytics) en plus de ses responsabilit\u00e9s dans le domaine des sciences appliqu\u00e9es, apr\u00e8s avoir propos\u00e9 un projet d\u2019analyse avanc\u00e9e portant sur l\u2019inclusion et la diversit\u00e9. Elle a recrut\u00e9 plusieurs parties prenantes au sein de diverses divisions de l\u2019entreprise, notamment les RH, le service juridique, la protection des donn\u00e9es et le comit\u00e9 des femmes du GR\u00c9 pour soutenir son nouveau projet, qui a permis une analyse plus approfondie des obstacles rencontr\u00e9s par les employ\u00e9s sur le lieu de travail. L\u2019\u00e9quipe d\u2019inclusion et de diversit\u00e9 s\u2019est appuy\u00e9e sur des donn\u00e9es factuelles pour mieux comprendre les tendances historiques et identifier les possibilit\u00e9s d\u2019am\u00e9liorer les programmes et la planification en mati\u00e8re d\u2019inclusion et de diversit\u00e9. Pour assurer le succ\u00e8s continu de ce projet, elle a mis sur pied un comit\u00e9 directeur de promoteurs de projets compos\u00e9 de six dirigeants d\u2019Accenture, d\u00e9montrant ainsi sa capacit\u00e9 \u00e0 obtenir le soutien de la direction pour faire progresser les efforts d\u2019inclusion et de diversit\u00e9. <\/p>\n En plus de son travail en mati\u00e8re d\u2019analyse des donn\u00e9es, Miranda est constamment \u00e0 la recherche de moyens de promouvoir les opportunit\u00e9s non traditionnelles pour les femmes au sein de l\u2019organisation. Tout en dirigeant avec succ\u00e8s un projet complexe d\u2019architecture et d\u2019int\u00e9gration de donn\u00e9es, elle s\u2019est efforc\u00e9e de veiller \u00e0 ce que les femmes soient bien repr\u00e9sent\u00e9es dans son \u00e9quipe de sept personnes. En fait, c\u2019\u00e9tait l\u2019une des premi\u00e8res fois au Canada que tous les employ\u00e9s \u2014 depuis les analystes jusqu\u2019aux gestionnaires \u2014 d\u2019un projet d\u2019Accenture de cette envergure \u00e9taient des femmes. <\/p>\n Elle a \u00e9galement contribu\u00e9 \u00e0 la constitution d\u2019un vivier de femmes analystes et strat\u00e8ges en donn\u00e9es. Elle l\u2019a fait en formant et en encadrant des femmes analystes au sein de l\u2019organisation et en aidant \u00e0 d\u00e9celer des possibilit\u00e9s en mati\u00e8re de dotation et de croissance, renfor\u00e7ant ainsi la capacit\u00e9 d\u2019Accenture sur le plan du recrutement et de la formation des femmes.<\/p>\n Enfin, alors qu\u2019elle travaillait sur un projet crucial pour un \u00e9tablissement universitaire, elle a \u00e9t\u00e9 charg\u00e9e de cr\u00e9er une base de donn\u00e9es portant sur les \u00e9tudiants en ma\u00eetrise aux fins de permettre le regroupement des \u00e9tudiants en segments gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019apprentissage machine. L\u2019institution a ainsi pu \u00ab\u2009encourager et soutenir les jeunes femmes \u00e0 s\u2019engager dans les STIM et \u00e0 devenir de futures dirigeantes\u2009\u00bb. Son \u00e9quipe et elle ont \u00e9t\u00e9 choisies comme finalistes pour le \u00ab\u2009prix d\u2019excellence Inclusion et diversit\u00e9\u2009\u00bb d\u2019Accenture, qui s\u2019adresse aux employ\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale. <\/p>\n Leadership inclusif<\/strong><\/span><\/p>\n Miranda est un v\u00e9ritable mod\u00e8le d\u2019alli\u00e9e<\/strong> dans tout ce qu\u2019elle fait, en particulier dans son engagement \u00e0 cr\u00e9er des opportunit\u00e9s pour les femmes au sein de l\u2019organisation et dans ses efforts de b\u00e9n\u00e9volat pour soutenir et constituer un vivier de femmes dans le domaine des STIM<\/strong>. Dans le cadre de ses activit\u00e9s pro bono, elle a fait la promotion des femmes dans les STIM gr\u00e2ce \u00e0 des conseils ax\u00e9s sur les donn\u00e9es, a mis \u00e0 jour des informations en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale en ayant recours au traitement du langage naturel, a am\u00e9lior\u00e9 notre compr\u00e9hension de groupes de jeunes sans-abri au moyen de l\u2019apprentissage machine sans supervision, et a utilis\u00e9 une analyse avanc\u00e9e de l\u2019inclusion et de la diversit\u00e9 pour faire la promotion de la musique classique parmi des jeunes sous-repr\u00e9sent\u00e9s.<\/p>\n \u00c0 propos de Miranda McKie<\/strong><\/span><\/p>\n Miranda McKie a commenc\u00e9 sa carri\u00e8re chez Accenture, il y a trois ans. Elle occupe deux postes au sein de la division Intelligence : elle est directrice, Intelligence appliqu\u00e9e et architecture et ing\u00e9nierie des donn\u00e9es et, depuis r\u00e9cemment, responsable de l\u2019analyse des donn\u00e9es RH. Miranda est une dirigeante passionn\u00e9e, ouverte d\u2019esprit et empathique qui s\u2019est toujours efforc\u00e9e de favoriser des changements positifs au sein d\u2019Accenture et de sa culture d\u2019entreprise \u00e0 l\u2019\u00e9chelle canadienne. Ses efforts ont permis d\u2019offrir de meilleures opportunit\u00e9s aux femmes dans le monde des affaires, en particulier \u00e0 celles qui travaillent dans le domaine des STIM. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Miranda McKie se porte \u00e0 la d\u00e9fense de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion en \u00e9liminant les obstacles pour les femmes, autant \u00e0 l\u2019interne qu\u2019en dehors des murs de la soci\u00e9t\u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":10350,"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","language":[25],"class_list":["post-65170","bio","type-bio","status-publish","hentry","language-english"],"acf":[],"yoast_head":"\n