{"id":65169,"date":"2020-08-19T08:54:37","date_gmt":"2020-08-19T12:54:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.catalyst.org\/?post_type=bio&p=65169"},"modified":"2020-08-26T11:34:32","modified_gmt":"2020-08-26T15:34:32","slug":"guy-cormier","status":"publish","type":"bio","link":"https:\/\/classic.catalyst.org\/fr\/bio\/guy-cormier\/","title":{"rendered":"Guy Cormier"},"content":{"rendered":"

Guy Cormier est pr\u00e9sident et chef de la direction du Mouvement Desjardins, le plus important groupe financier coop\u00e9ratif au Canada. En supervisant le premier plan de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion de Desjardins, en \u00e9tablissant des objectifs organisationnels ambitieux, en cr\u00e9ant un processus d\u2019identification des talents \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019entreprise, et en mentorant lui-m\u00eame plusieurs femmes, M. Cormier a d\u00e9montr\u00e9 son engagement envers l\u2019avancement des femmes sur le march\u00e9 du travail. Sa vision et ses efforts constants pour cr\u00e9er un environnement de travail inclusif font de lui un mod\u00e8le pour les autres chefs d\u2019entreprise.<\/p>\n

Comment il a instaur\u00e9 le changement<\/strong><\/span><\/p>\n

Depuis qu\u2019il est devenu pr\u00e9sident de Desjardins, Guy Cormier a mis en place de nombreuses initiatives qui visent \u00e0 soutenir les femmes. Par exemple, il a supervis\u00e9 la cr\u00e9ation d\u2019un programme de formation acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 pour les femmes \u00e0 fort potentiel qui occupent actuellement des postes de directrice ou de vice-pr\u00e9sidente. Il a \u00e9galement vu \u00e0 ce que soient nomm\u00e9s un ambassadeur ou une ambassadrice de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion au sein de chaque premi\u00e8re vice-pr\u00e9sidence de Desjardins. Il a de plus suivi de pr\u00e8s le d\u00e9veloppement du programme Leadership au f\u00e9minin en partenariat avec L\u2019effet A : depuis sa cr\u00e9ation, 140 femmes provenant de l\u2019organisation ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de ce programme et 12 d\u2019entre elles ont \u00e9t\u00e9 promues.<\/p>\n

M. Cormier a \u00e9galement mis en place un processus d\u2019identification des talents, en vertu duquel on assure un suivi constant des femmes faisant partie du bassin de talents \u00e0 l\u2019interne, les aidant ainsi \u00e0 d\u00e9terminer quels sont les parcours de carri\u00e8re qui leur permettront de gravir les \u00e9chelons de l\u2019organisation.<\/p>\n

De concert avec le plan de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion de l\u2019entreprise, ces initiatives ont aid\u00e9 l\u2019organisation \u00e0 obtenir la Certification Parit\u00e9 Or de \u00ab\u2009La Gouvernance au f\u00e9minin\u2009\u00bb pour les trois derni\u00e8res ann\u00e9es, et la Certification Parit\u00e9 Platine en 2019 pour la cat\u00e9gorie \u00ab\u2009Gouvernance et vision\u2009\u00bb.<\/p>\n

Guy Cormier est un meneur dans la promotion de la parit\u00e9 des sexes dans les postes de gestion et de haute direction. Gr\u00e2ce aux nominations effectu\u00e9es depuis son arriv\u00e9e \u00e0 la pr\u00e9sidence, le comit\u00e9 de direction du Mouvement Desjardins est \u00e0 parit\u00e9 avec cinq femmes et cinq hommes, dont M. Cormier \u00e0 titre de pr\u00e9sident et chef de la direction. \u00c0 compter de l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle (AGA) du Mouvement Desjardins de 2019, il a command\u00e9 la tenue d\u2019une s\u00e9rie d\u2019ateliers qui traitent de l\u2019importance de la diversit\u00e9 en milieu de travail.<\/p>\n

Peu apr\u00e8s son \u00e9lection \u00e0 la pr\u00e9sidence, il a supervis\u00e9 la cr\u00e9ation du Comit\u00e9 aviseur jeunesse de Desjardins. Ce comit\u00e9, qui comprend un nombre \u00e9gal de femmes et d\u2019hommes, est compos\u00e9 de membres du r\u00e9seau des caisses, d\u2019administrateurs \u00e9lus des caisses et d\u2019employ\u00e9s de Desjardins, tous \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 35 ans. M. Cormier a aussi parrain\u00e9 un certain nombre de propositions visant la parit\u00e9 hommes-femmes au sein des instances de gouvernance qui ont \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9es au 23e congr\u00e8s du Mouvement Desjardins.
\nDepuis qu\u2019il est devenu pr\u00e9sident de Desjardins en avril 2016, la repr\u00e9sentation des femmes dans l\u2019organisation est pass\u00e9e de 38 % \u00e0 45 % au sein des conseils d\u2019administration des caisses, de 19 % \u00e0 33 % au sein de la pr\u00e9sidence des conseils d\u2019administration des caisses, et de 24,5 % \u00e0 34 % au sein des postes de cadres sup\u00e9rieurs de l\u2019organisation. L\u2019objectif pour 2024 est une repr\u00e9sentation de 50 % dans chacune de ces cat\u00e9gories.<\/p>\n

Leadership inclusif<\/strong><\/span><\/p>\n

Guy Cormier incarne parfaitement les traits d\u2019un leader inclusif<\/strong>. En plus de lancer de nombreuses initiatives qui font progresser les femmes, il a agi en alli\u00e9 en reconnaissant les talents sur une base individuelle et en offrant des conseils et du mentorat. Par exemple, lorsqu\u2019il \u00e9tait directeur g\u00e9n\u00e9ral de caisse, il a apport\u00e9 son soutien et agi \u00e0 titre de mentor aupr\u00e8s de deux femmes qui aspiraient \u00e0 devenir directrices g\u00e9n\u00e9rales. Il les a encourag\u00e9es \u00e0 suivre des formations et leur a confi\u00e9 des responsabilit\u00e9s qui allaient au-del\u00e0 de leur description de poste, pour les aider \u00e0 progresser. Il les a \u00e9galement nomm\u00e9es \u00e0 diff\u00e9rents comit\u00e9s et les a fait participer \u00e0 diff\u00e9rentes tables de concertation afin qu\u2019elles puissent acqu\u00e9rir de l\u2019exp\u00e9rience et se faire conna\u00eetre. Chacune de ses prot\u00e9g\u00e9es a atteint son objectif, et l\u2019une d\u2019elles dirige aujourd\u2019hui la plus grande caisse de l\u2019\u00eele de Montr\u00e9al.<\/p>\n

M. Cormier profite \u00e9galement de toutes les occasions qui se pr\u00e9sentent pour militer en faveur de l\u2019avancement des femmes<\/strong> aupr\u00e8s des autres hauts dirigeants. Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une r\u00e9union du conseil d\u2019administration ou du comit\u00e9 de direction, il prend le temps de parler de l\u2019importance de reconna\u00eetre le leadership des femmes et de cr\u00e9er un espace pour les femmes au sein des postes de direction \u00e0 tous les \u00e9chelons de Desjardins et au sein des conseils d\u2019administration des caisses.<\/p>\n

\u00c0 propos de\u00a0Guy Cormier <\/strong><\/span><\/p>\n

Guy Cormier est pr\u00e9sident et chef de la direction du Mouvement Desjardins depuis 2016. Il est dipl\u00f4m\u00e9 de l\u2019\u00c9cole des hautes \u00e9tudes commerciales (HEC Montr\u00e9al), o\u00f9 il a obtenu un baccalaur\u00e9at et une ma\u00eetrise en administration des affaires (MBA), en plus d\u2019y avoir enseign\u00e9 la finance pendant pr\u00e8s de huit ans. Il s\u2019est joint \u00e0 Desjardins en 1992 et a \u00e9t\u00e9 \u00e9lu pr\u00e9sident et chef de la direction en 2016. Il a travaill\u00e9 d\u2019arrache-pied pour \u00e9tablir au sein de l\u2019organisation une solide culture d\u2019entreprise ax\u00e9e sur les membres et les clients. Il encourage l\u2019innovation et a fait en sorte d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer le virage num\u00e9rique de l\u2019organisation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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