{"id":65168,"date":"2020-08-19T08:46:26","date_gmt":"2020-08-19T12:46:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.catalyst.org\/?post_type=bio&p=65168"},"modified":"2020-08-26T12:37:44","modified_gmt":"2020-08-26T16:37:44","slug":"mark-machin","status":"publish","type":"bio","link":"https:\/\/classic.catalyst.org\/fr\/bio\/mark-machin\/","title":{"rendered":"Mark Machin"},"content":{"rendered":"

Mark Machin est un champion et un ardent d\u00e9fenseur de l\u2019inclusion et de la diversit\u00e9 au sein des entreprises et de la soci\u00e9t\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral. En tant que pr\u00e9sident et chef de la direction d\u2019Investissements RPC, il est r\u00e9solu \u00e0 promouvoir le dossier de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes en faisant valoir de solides arguments commerciaux et sociaux au moyen d\u2019un engagement public, mesur\u00e9 et strat\u00e9gique en faveur du changement. Il en r\u00e9sulte une pr\u00e9sence importante et soutenue des femmes \u00e0 tous les niveaux de l\u2019organisation qu\u2019il dirige, ainsi que dans les entreprises canadiennes.<\/p>\n

Comment il a instaur\u00e9 le changement<\/strong><\/span><\/p>\n

Mark a pris des mesures imm\u00e9diates et pratiques pour atteindre l\u2019objectif de la parit\u00e9 entre femmes et hommes dans l\u2019embauche d\u2019ici 2020, ainsi que des objectifs sp\u00e9cifiques pour la repr\u00e9sentation des femmes au sein des postes de direction, en particulier dans le domaine de la gestion des investissements. En outre, il a concentr\u00e9 ses efforts sur le d\u00e9veloppement, la formation, la r\u00e9tention et la promotion des femmes \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019organisation, accordant beaucoup d\u2019importance \u00e0 la responsabilisation de l\u2019\u00e9quipe de direction quant aux r\u00e9sultats li\u00e9s \u00e0 la parit\u00e9, \u00e0 la diversit\u00e9 et \u00e0 l\u2019inclusion des femmes.<\/p>\n

Sous sa direction, RPC Investissements a renforc\u00e9 de nombreuses politiques ayant un impact direct sur les femmes, favorisant une culture plus inclusive au sein de l\u2019organisation. Notamment, des journ\u00e9es personnelles plus inclusives ont \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9es, de m\u00eame que des cong\u00e9s parentaux et des cong\u00e9s sabbatiques.<\/p>\n

Mark dirige \u00e9galement les efforts de RPC Investissements de mani\u00e8re \u00e0 avoir une influence sur le nombre de femmes au sein des conseils d\u2019administration des entreprises dans lesquelles la soci\u00e9t\u00e9 investit, convaincu que les soci\u00e9t\u00e9s dont les conseils d\u2019administration sont compos\u00e9s de femmes sont plus susceptibles d\u2019obtenir un meilleur rendement financier \u00e0 long terme. En 2017, RPC Investissements a commenc\u00e9 \u00e0 voter contre l\u2019\u00e9lection des pr\u00e9sidents des comit\u00e9s de nomination des conseils d\u2019administration des soci\u00e9t\u00e9s publiques parmi ses participations canadiennes qui ne comptaient aucune femme au sein de leur conseil d\u2019administration et qui ne pr\u00e9sentaient pas de circonstances att\u00e9nuantes. Cet effort a eu un impact direct sur les soci\u00e9t\u00e9s composites, dont 100 % comptent maintenant au moins une femme au conseil d\u2019administration, et 83 %, au moins deux. En 2019, RPC Investissements a intensifi\u00e9 son action en mettant en place une pratique mondiale de vote sur la diversit\u00e9 des sexes au sein des conseils d\u2019administration, et votera d\u00e9sormais contre l\u2019administrateur qui pr\u00e9side le comit\u00e9 de nomination des soci\u00e9t\u00e9s ouvertes de son portefeuille si le conseil d\u2019administration ne compte aucune femme sans pr\u00e9senter de circonstances att\u00e9nuantes.<\/p>\n

Il encourage son \u00e9quipe de direction \u00e0 se concentrer sur la mesure et la collecte des donn\u00e9es afin de mieux comprendre la parit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion des sexes. Gr\u00e2ce \u00e0 ce niveau d\u2019attention, l\u2019organisation a atteint son objectif de repr\u00e9sentation \u00e9gale des femmes lors de l\u2019embauche avant la date pr\u00e9vue, et la repr\u00e9sentation des femmes parmi ses professionnels de l\u2019investissement a augment\u00e9 de huit points de pourcentage. En fait, sous son leadership, la repr\u00e9sentation des femmes a augment\u00e9 pour l\u2019ensemble de la main-d\u2019\u0153uvre, les femmes repr\u00e9sentant d\u00e9sormais 45 % de tous les employ\u00e9s, soit une augmentation de 5 %. Avant sa nomination au poste de pr\u00e9sident et chef de la direction, les femmes repr\u00e9sentaient 25 % de l\u2019\u00e9quipe de direction et elles constituent d\u00e9sormais 36 % de l\u2019\u00e9quipe, incluant la direction des fonctions technologiques et des donn\u00e9es ainsi que certaines fonctions relations \u00e0 la gestion des investissements.<\/p>\n

Leadership inclusif<\/strong><\/span><\/p>\n

Afin d\u2019am\u00e9liorer sa compr\u00e9hension des questions relatives au genre et \u00e0 la diversit\u00e9, Mark fait preuve \u00e0 la fois de curiosit\u00e9<\/strong> et agit comme un alli\u00e9<\/strong> en participant \u00e0 titre de pr\u00e9sentateur \u00e0 une s\u00e9rie de lunchs annuels accueillant les GRE (groupes de ressources-employ\u00e9s) de RPC Investissements, dont le Women\u2019s Initiative Network. Sous son leadership, trois nouveaux comit\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 form\u00e9s pour \u00e9largir la discussion : OUT@CPP Investments, qui repr\u00e9sente la communaut\u00e9 LGBT+\u2009; Mosaic, qui donne une voix aux perspectives des groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s\u2009; et MindMatters, qui accro\u00eet la sensibilisation et r\u00e9duit la stigmatisation li\u00e9e \u00e0 la sant\u00e9 mentale.<\/p>\n

Il parraine et participe \u00e0 l\u2019initiative annuelle Inclusive Interaction de RPC Investissements, connue sous le nom de I-Cubed. Ce programme a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour promouvoir les comportements inclusifs chez tous les employ\u00e9s de l\u2019organisation, et plus de 500 d\u2019entre eux y ont particip\u00e9. Leurs commentaires d\u00e9montrent qu\u2019il fait preuve d\u2019humilit\u00e9<\/strong> et d\u2019empathie<\/strong> pour mieux comprendre l\u2019exp\u00e9rience des femmes de talent \u00e9mergentes chez RPC Investissements. Il s\u2019est int\u00e9ress\u00e9 \u00e0 la question et a partag\u00e9 ce qu\u2019il a appris dans plusieurs forums \u00e0 travers l\u2019organisation.<\/p>\n

Mark est un leader exceptionnel qui fait preuve de courage et d\u2019audace pour mettre en place des politiques et des pratiques, tant internes qu\u2019externes, qui contribueront \u00e0 la r\u00e9ussite \u00e0 long terme des femmes au sein des cultures d\u2019entreprise dans le monde entier.<\/p>\n

\u00c0 propos de Mark Machin<\/strong><\/span><\/p>\n

Mark Machin a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9 pr\u00e9sident et chef de la direction de RPC Investissements en juin 2016, o\u00f9 il est responsable de la direction et des activit\u00e9s d\u2019investissement. Il s\u2019\u00e9tait joint \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 en 2012 en tant que premier pr\u00e9sident pour l\u2019Asie. En novembre 2013, il a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9 directeur \u00e0 l\u2019international, assumant la responsabilit\u00e9 des activit\u00e9s d\u2019investissement internationales, de la gestion mondiale des relations avec les conseillers et de la direction de l\u2019organisation au niveau international. Avant de se joindre \u00e0 RPC Investissements, Il a occup\u00e9 un poste pendant 20 ans chez Goldman Sachs, son dernier poste au sein de cette soci\u00e9t\u00e9 ayant \u00e9t\u00e9 celui de vice-pr\u00e9sident de la division Asie hors Japon.<\/p>\n

Il est titulaire d\u2019une licence en sciences physiologiques du Coll\u00e8ge Oriel de l\u2019Universit\u00e9 d\u2019Oxford, et d\u2019un MB BChir du Coll\u00e8ge Downing de l\u2019Universit\u00e9 de Cambridge. Il est actuellement pr\u00e9sident du conseil d\u2019administration de FCLT Global, et en 2020, il s\u2019est joint au conseil consultatif du Club des 30 % du Canada. Il a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9 l\u2019un des 10 meilleurs PDG du Canada en 2018 par Glassdoor dans le cadre du \u00ab\u2009Palmar\u00e8s Glassdor du choix des employ\u00e9s\u2009\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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