Arlene Dedier est une professionnelle chevronn\u00e9e en mati\u00e8re de gestion de projets, qui poss\u00e8de une vaste exp\u00e9rience en d\u00e9veloppement, en architecture et en gestion de la construction. Leader et haute dirigeante respect\u00e9e chez Colliers, elle est \u00e9galement une immigrante de couleur qui s\u2019est hiss\u00e9e au sommet dans un domaine domin\u00e9 par les hommes. Championne infatigable de la cause des femmes, Arlene a constitu\u00e9 une \u00e9quipe de gestionnaires de projets inclusive et diversifi\u00e9e, les femmes repr\u00e9sentant 50 % des gestionnaires de projets du secteur priv\u00e9, et 40 % des dirigeants r\u00e9gionaux d\u2019entreprises nationales. Arlene continue \u00e0 faire tomber les barri\u00e8res et \u00e0 changer le paysage de l\u2019industrie de la construction.<\/p>\n
Comment elle a instaur\u00e9 le changement<\/strong><\/span><\/p>\n Depuis dix ans, Arlene a non seulement dirig\u00e9 des femmes, mais elle a \u00e9galement plaid\u00e9 pour leur promotion au sein de l\u2019organisation, r\u00e9ussissant \u00e0 constituer un vivier de jeunes femmes<\/strong> leaders dans un domaine domin\u00e9 par les hommes. \u00c0 titre d\u2019exemple, on peut citer sa recommandation pour la promotion r\u00e9gionale des femmes \u00e0 des postes de direction.<\/p>\n Au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, Arlene a supervis\u00e9 le comit\u00e9 du si\u00e8ge social de Colliers (CCOC), qui compte 50 % de femmes et encourage l\u2019\u00e9change de bonnes pratiques et d\u2019exp\u00e9riences entre pairs par l\u2019entremise de discussions et de pr\u00e9sentations ouvertes. Dans le cadre de son r\u00f4le au sein du CCOC, elle enseigne et offre des conseils sur les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour devenir chef de projet.<\/p>\n Arlene renforce l\u2019autonomie de son \u00e9quipe en veillant \u00e0 ce que les femmes aient un chemin clairement trac\u00e9, des objectifs et les moyens d\u2019aller m\u00eame au-del\u00e0 de leurs aspirations personnelles. Elle incite les gens, au sein de l\u2019organisation, \u00e0 porter une s\u00e9rieuse attention \u00e0 leurs propres pr\u00e9jug\u00e9s inconscients \u00e0 l\u2019\u00e9gard des autres secteurs d\u2019activit\u00e9s et les uns contre les autres, et elle explique quels sont les efforts que l\u2019organisation peut d\u00e9ployer pour devenir un moteur de changement.<\/p>\n Son approche du leadership a permis de d\u00e9gager de nouvelles sources de revenus sur trois nouveaux march\u00e9s r\u00e9gionaux : Moncton, Halifax et Ottawa. Deux de ses projets les plus r\u00e9cents, o\u00f9 elle a agi \u00e0 titre de responsable des relations avec la client\u00e8le pour la r\u00e9alisation de plus d\u2019une demi-douzaine de projets au Canada, ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9s avec succ\u00e8s par une \u00e9quipe constitu\u00e9e de 60 % de femmes.<\/p>\n La m\u00e9thodologie One Colliers<\/em>, une initiative organisationnelle de collaboration crois\u00e9e visant \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins immobiliers des clients, a transform\u00e9 les activit\u00e9s de Colliers dans le secteur priv\u00e9. Avec Arlene \u00e0 la barre, One Colliers<\/em> a \u00e0 la fois fourni des solutions innovantes aux clients et contribu\u00e9 \u00e0 la formation d\u2019une \u00e9quipe diversifi\u00e9e de femmes et d\u2019hommes qui sont innovants, empathiques, compr\u00e9hensifs et intuitifs. La m\u00e9thodologie a engendr\u00e9 de nouvelles possibilit\u00e9s pour les femmes au sein de l\u2019entreprise et leur a permis de remettre en question le statu quo dans des secteurs domin\u00e9s par les hommes, comme l\u2019immobilier et la construction. L\u2019\u00e9quipe r\u00e9gionale nationale de One Colliers<\/em> est compos\u00e9e d\u2019un groupe diversifi\u00e9 de six femmes qui sont d\u00e9sormais les \u00ab\u2009expertes\u2009\u00bb de l\u2019entreprise en la mati\u00e8re. Dans le cadre du d\u00e9ploiement de One Colliers<\/em>, elles ont cr\u00e9\u00e9 de nouveaux mod\u00e8les pour mettre en \u0153uvre cette m\u00e9thodologie et ont encourag\u00e9 leurs homologues masculins gr\u00e2ce \u00e0 diverses occasions de collaboration.<\/p>\n Arlene a rejoint l\u2019\u00e9quipe de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion de Colliers \u00e0 l\u2019automne 2019 en tant que membre de l\u2019\u00e9quipe de direction de Colliers International. L\u2019objectif de 2020 en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion est de sensibiliser les gens et de cr\u00e9er un lieu de travail inclusif en se fondant sur quatre axes : le leadership, un r\u00e9seau de champions, les communications et des programmes internes. Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, le premier axe (le leadership), a connu un grand succ\u00e8s, puisque 43 % des personnes encadr\u00e9es dans le cadre du programme de mentorat ont \u00e9t\u00e9 promues. L\u2019\u00e9quipe a \u00e9galement mis en place de nouveaux programmes pour suivre les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s en mati\u00e8re d\u2019embauche diversifi\u00e9e et inclusive. De 2016 \u00e0 2019, la proportion de femmes embauch\u00e9es a augment\u00e9 au Canada, passant de 41 % \u00e0 48 %.<\/p>\n Leadership inclusif<\/strong><\/span><\/p>\n Arlene a contribu\u00e9 \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019une plateforme visant \u00e0 mobiliser les diff\u00e9rences individuelles comme moteurs de changement dans la fa\u00e7on dont les employ\u00e9s ont travaill\u00e9 et servi nos clients. Dans le cadre de ses recherches pour l\u2019initiative One Colliers<\/em>, Arlene a rencontr\u00e9 un groupe diversifi\u00e9 de leaders du march\u00e9 et de secteurs d\u2019activit\u00e9s de chaque r\u00e9gion au sein de l\u2019organisation \u2014 une coalition de guides \u2014 pour recueillir des informations. Cela a engendr\u00e9 un niveau de transparence qui a permis un transfert de connaissances positif et a abouti \u00e0 la constitution d\u2019\u00e9quipes plus solides et plus performantes, qui accueillaient pour la premi\u00e8re fois des femmes.<\/p>\n Arlene fait preuve de courage<\/strong> en n\u2019ayant pas peur de porter l\u2019attention sur les probl\u00e8mes qu\u2019elle voit au sein de Colliers, mais elle le fait d\u2019une mani\u00e8re consensuelle qui donne \u00e0 tous les participants le pouvoir d\u2019apporter des changements. En ayant ces conversations, elle encourage les hommes \u00e0 \u00eatre attentifs et \u00e0 reconna\u00eetre les probl\u00e8mes auxquels de nombreuses femmes et groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s sont confront\u00e9s.<\/p>\n \u00c0 propos d\u2019Arlene Dedier<\/strong><\/span><\/p>\n Comptant plus de 25 ans d\u2019exp\u00e9rience, Arlene Dedier a une vaste exp\u00e9rience en architecture et en gestion de la construction dans le secteur commercial, le commerce de d\u00e9tail et l\u2019h\u00f4tellerie. Elle a d\u00e9montr\u00e9 sa capacit\u00e9 \u00e0 diriger des projets de construction, d\u2019am\u00e9nagement et de r\u00e9novation, en supervisant de nombreux projets de plusieurs millions de dollars. S\u2019int\u00e9ressant depuis toujours au design, Arlene a commenc\u00e9 sa carri\u00e8re dans les domaines de l\u2019architecture et du d\u00e9veloppement immobilier apr\u00e8s avoir obtenu son dipl\u00f4me d\u2019architecture \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Carleton d\u2019Ottawa. Elle s\u2019est tr\u00e8s t\u00f4t concentr\u00e9e sur la gestion du d\u00e9veloppement et de la construction, s\u2019\u00e9tablissant comme conceptrice et chef de projet au sein d\u2019une grande soci\u00e9t\u00e9 de d\u00e9veloppement am\u00e9ricaine. Au cours des dix derni\u00e8res ann\u00e9es, elle a travaill\u00e9 au d\u00e9veloppement des activit\u00e9s de Colliers dans le secteur priv\u00e9 au Canada. Lors de sa premi\u00e8re ann\u00e9e, son secteur d\u2019activit\u00e9s a connu une croissance de 150 % de son chiffre d\u2019affaires, qui n\u2019a fait qu\u2019augmenter d\u2019ann\u00e9e en ann\u00e9e. \u00c0 l\u2019heure actuelle, les recettes ont augment\u00e9 de 700 % au total. La passion d\u2019Arlene pour la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion est \u00e9vidente dans ses interactions avec les clients et les coll\u00e8gues \u2013 ainsi que dans les projets couronn\u00e9s de succ\u00e8s que Colliers a mis en place.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Arlene Dedier est une professionnelle chevronn\u00e9e en mati\u00e8re de gestion de projets, qui poss\u00e8de une vaste exp\u00e9rience en d\u00e9veloppement, en architecture et en gestion de la construction. Leader et haute […]<\/p>\n","protected":false},"author":10350,"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","language":[],"class_list":["post-65117","bio","type-bio","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n