{"id":312291,"date":"2023-07-10T11:13:39","date_gmt":"2023-07-10T15:13:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.catalyst.org\/?post_type=bio&p=312291"},"modified":"2023-11-14T17:24:33","modified_gmt":"2023-11-14T22:24:33","slug":"bobby-gale_","status":"publish","type":"bio","link":"https:\/\/classic.catalyst.org\/fr\/bio\/bobby-gale_\/","title":{"rendered":"Bobby Gale"},"content":{"rendered":"

(En anglais<\/a>)<\/p>\n

Bobby Gale fait preuve d\u2019un leadership novateur qui a un impact significatif au sein de son organisation et dans la communaut\u00e9. Depuis plus de 17 ans chez Loblaw, Bobby pr\u00f4ne les pratiques inclusives, l\u2019inclusion des personnes LGBTQ2ELIA+ et l\u2019inclusion mentale et physique. Son parcours illustre le pouvoir transformateur du leadership inclusif dans la cr\u00e9ation d\u2019un environnement de travail positif et accueillant.<\/p>\n

Sa contribution pour le changement<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00c9ducation et promotion<\/strong> <\/p>\n

Bobby a \u00e9t\u00e9 une force motrice dans le pilier D\u00c9I Fiert\u00e9 chez Loblaw, pr\u00e9conisant la voix de la communaut\u00e9 LGBTQ2ELIA+. \u00c0 la suite de sa r\u00e9v\u00e9lation en tant que non-binaire en 2017, Bobby s\u2019est concentr\u00e9x sur la sensibilisation et l\u2019\u00e9ducation de ses coll\u00e8gues quant \u00e0 l\u2019importance des toilettes inclusives, ce qui a men\u00e9 Loblaw \u00e0 mettre en place des toilettes neutres dans chaque bureau. Bobby a \u00e9galement colanc\u00e9 le balado Proud to be me, Spectacular!<\/em> afin d\u2019\u00e9duquer ses coll\u00e8gues sur les sujets queers. Ce balado a favoris\u00e9 des conversations authentiques, dont les \u00e9pisodes ont \u00e9t\u00e9 visionn\u00e9s plus de 1 500 fois et ont suscit\u00e9 des commentaires positifs de la part des coll\u00e8gues.<\/p>\n

Bobby encourage l\u2019utilisation de pronoms dans les conversations et les signatures de courriel, ce qui favorise un environnement de travail plus inclusif. Sa promotion de l\u2019inclusion des pronoms s\u2019est \u00e9tendue aux porte-noms des coll\u00e8gues de premi\u00e8re ligne et en magasin, renfor\u00e7ant l\u2019engagement de Loblaw envers l\u2019inclusion des genres.<\/p>\n

De plus, Bobby partage activement son parcours et son exp\u00e9rience personnels, en participant \u00e0 des comit\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de Loblaw, des magasins aux bureaux, afin d\u2019\u00e9duquer et d\u2019inspirer les autres. Bobby consacre son temps de fa\u00e7on b\u00e9n\u00e9vole \u00e0 des conf\u00e9rences internes et \u00e0 la mise en place de kiosques de formation pour engager des conversations sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion avec leurs coll\u00e8gues. Bobby agit \u00e0 titre de ressource informelle pour l\u2019\u00e9ducation en mati\u00e8re de D\u00c9I et d\u2019alliance, en encadrant les coll\u00e8gues afin de favoriser un environnement plus inclusif. <\/p>\n

Double perspective et impact<\/strong> <\/p>\n

Le point de vue unique de Bobby en ce qui concerne le travail de premi\u00e8re ligne et de bureau au sein de la m\u00eame entreprise lui permet de comprendre les d\u00e9fis et les possibilit\u00e9s auxquels les employ\u00e9.e.s sont confront\u00e9.e.s dans diff\u00e9rents milieux de travail. Cette double perspective lui permet de faire preuve d\u2019empathie envers les coll\u00e8gues de tous les niveaux et de d\u00e9fendre les initiatives qui r\u00e9pondent aux besoins diversifi\u00e9s de la main-d\u2019\u0153uvre de Loblaw.<\/p>\n

Le style de leadership de Bobby se caract\u00e9rise en montrant l\u2019exemple et la cr\u00e9ation d\u2019un environnement qui favorise la croissance et l\u2019authenticit\u00e9. Bobby d\u00e9fend activement la diversit\u00e9 et l\u2019\u00e9quit\u00e9 au sein de son \u00e9quipe, assurant ainsi une repr\u00e9sentation diversifi\u00e9e, et utilise un langage inclusif dans les publications d\u2019offres d\u2019emploi. Son influence s\u2019\u00e9tend au-del\u00e0 de son \u00e9quipe; Bobby s\u2019engage activement dans le mentorat et encourage les autres \u00e0 devenir des champion.e.s de la diversit\u00e9, de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et de l\u2019inclusion \u00e0 tous les niveaux de l\u2019organisation.<\/p>\n

Alliance et courage<\/strong> <\/p>\n

Bobby est un b\u00e9n\u00e9vole actif aupr\u00e8s du pilier CAPABLES et codirige le comit\u00e9 de technologie et d\u2019analytique de Loblaw, LTA-ble, qui pr\u00e9conise l\u2019inclusion mentale et physique au travail, soulignant le point de vue unique des identit\u00e9s intersectionnelles, telles les personnes LGBTQ2ELIA+ qui s\u2019identifient comme ayant un handicap. <\/p>\n

En tant qu\u2019alli\u00e9x, Bobby amplifie les voix marginalis\u00e9es et cr\u00e9e un espace pour que les autres puissent partager leurs points de vue. Le courage dont Bobby a fait preuve en s\u2019affichant comme une personne de genre fluide et en pr\u00e9conisant des pratiques inclusives des genres a ouvert la voie \u00e0 des changements positifs au sein de l\u2019organisation.<\/p>\n

Mesures que vous pouvez prendre<\/strong><\/span><\/p>\n

    \n
  1. Pr\u00e9conisez les programmes et les pratiques inclusifs des genres au sein de votre organisation et cherchez des fa\u00e7ons de vous assurer que vos coll\u00e8gues se sentent en s\u00e9curit\u00e9 et puissent \u00eatre eux-m\u00eames.<\/li>\n
  2. Soyez un.e alli\u00e9.e actif.ve. Cherchez des occasions d\u2019\u00e9couter et d\u2019apprendre des exp\u00e9riences de personnes diff\u00e9rentes de vous. Cela comprend l\u2019\u00e9ducation et la recherche de ressources d\u2019apprentissage de qualit\u00e9.<\/li>\n<\/ol>\n

    Le leadership de Bobby Gale chez Loblaw t\u00e9moigne d\u2019un d\u00e9vouement remarquable envers la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion. Son engagement \u00e0 susciter le changement par l\u2019\u00e9ducation, la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats et l\u2019adoption de comportements inclusifs a entra\u00een\u00e9 des r\u00e9sultats tangibles et mesurables. Les efforts de Bobby ont fait de Loblaw un milieu de travail plus inclusif et accueillant pour tous les employ\u00e9.e.s, des employ\u00e9.e.s de premi\u00e8re ligne aux dirigeant.e.s. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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