{"id":312284,"date":"2023-07-10T11:01:05","date_gmt":"2023-07-10T15:01:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.catalyst.org\/?post_type=bio&p=312284"},"modified":"2023-11-14T17:10:28","modified_gmt":"2023-11-14T22:10:28","slug":"tyjondah-kerr_","status":"publish","type":"bio","link":"https:\/\/classic.catalyst.org\/fr\/bio\/tyjondah-kerr_\/","title":{"rendered":"Tyjondah Kerr"},"content":{"rendered":"

(En anglais<\/a>)<\/p>\n

Tyjondah Kerr est une d\u00e9fenseure de la repr\u00e9sentation et des possibilit\u00e9s \u00e9quitables pour tous et a \u00e9t\u00e9 une force motrice dans les efforts de la Soci\u00e9t\u00e9 des loteries et des jeux de l\u2019Ontario (OLG). La passion de Tyjondah pour faire du monde un endroit meilleur et plus \u00e9quitable o\u00f9 tout le monde \u00e9prouve un sentiment d\u2019appartenance, l\u2019a men\u00e9e \u00e0 mettre en \u0153uvre de nombreuses initiatives qui ont men\u00e9 \u00e0 des changements significatifs.<\/p>\n

\u00ab Je r\u00eave d\u2019un avenir o\u00f9 nous nous penchons vers notre inconfort pour faire place au changement, ce qui am\u00e9liorera les in\u00e9galit\u00e9s de notre soci\u00e9t\u00e9. Nous ne pouvons y parvenir qu\u2019en sachant vraiment qui nous sommes et en nous pr\u00e9sentant de TOUTES<\/strong> les fa\u00e7ons possibles au service les uns des autres. \u00bb <\/em><\/span> <\/center><\/p>\n

Comment elle a favoris\u00e9 le changement<\/strong><\/span> <\/p>\n

Se connecter gr\u00e2ce \u00e0 la narration<\/strong><\/p>\n

L\u2019approche de Tyjondah pour favoriser l\u2019inclusion consiste \u00e0 mettre \u00e0 profit des histoires d\u2019exp\u00e9riences v\u00e9cues et \u00e0 encourager un dialogue ouvert. Elle cr\u00e9e des espaces s\u00e9curitaires o\u00f9 les coll\u00e8gues peuvent apprendre les uns des autres, faciliter l\u2019autor\u00e9flexion et motiver les autres \u00e0 diriger de fa\u00e7on plus inclusive. Ses efforts intentionnels ont non seulement suscit\u00e9 le respect de ses coll\u00e8gues, mais elle a aussi \u00e9t\u00e9 surnomm\u00e9e \u00ab Chef de la perturbation \u00bb.<\/p>\n

Tyjondah utilise sa voix comme force contre l\u2019injustice. En r\u00e9ponse aux mouvements de justice sociale et raciale, Tyjondah a facilit\u00e9 des conversations courageuses avec des employ\u00e9.e.s racialis\u00e9.e.s et a fourni du soutien en p\u00e9riode de haine anti-asiatique accrue.<\/p>\n

Tyjondah a pr\u00e9sent\u00e9 des possibilit\u00e9s d\u2019apprentissage percutantes ax\u00e9es sur les exp\u00e9riences des communaut\u00e9s autochtones et 2ELGBTQI+ pour l\u2019\u00e9quipe de direction et le conseil d\u2019administration. L\u2019importance qu\u2019elle accorde \u00e0 l\u2019alliance est \u00e9vidente dans sa cr\u00e9ation du mois de l\u2019alliance chez OLG, une c\u00e9l\u00e9bration annuelle qui offre des occasions d\u2019apprendre \u00e0 \u00eatre un alli\u00e9.<\/p>\n

Diriger des initiatives percutantes<\/strong> <\/p>\n

Tyjondah a men\u00e9 des initiatives cl\u00e9s visant \u00e0 faire progresser les efforts en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion (D\u00c9I) au sein d\u2019OLG, y compris une strat\u00e9gie \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019entreprise. Cette derni\u00e8re vise \u00e0 \u00e9liminer les obstacles syst\u00e9miques et \u00e0 int\u00e9grer l\u2019\u00e9quit\u00e9 dans les politiques et les programmes de l\u2019entreprise, en adoptant une approche intersectionnelle globale.<\/p>\n

Sous la direction de Tyjondah, l\u2019OLG a men\u00e9 trois recensements sur la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion afin de recueillir des donn\u00e9es significatives et mesurables. Les r\u00e9sultats ont indiqu\u00e9 les domaines de formation prioritaires, ont identifi\u00e9 les possibilit\u00e9s d\u2019am\u00e9lioration et ont contribu\u00e9 \u00e0 la croissance continue du score d\u2019inclusion de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Elle a d\u00e9velopp\u00e9 et lanc\u00e9 avec succ\u00e8s un programme de mentorat au sein de l\u2019OLG avec le soutien de ses coll\u00e8gues des Personnes et de la culture, ax\u00e9 sur la promotion de la diversit\u00e9 et le d\u00e9veloppement du leadership. La popularit\u00e9 du programme a men\u00e9 \u00e0 son expansion, avec plusieurs cohortes pr\u00e9vues pour soutenir davantage de mentors et de mentor\u00e9s de groupes m\u00e9ritants d\u2019\u00eatre trait\u00e9s sur le plan de l\u2019\u00e9quit\u00e9.<\/p>\n

Un partenariat pour acc\u00e9l\u00e9rer le changement<\/strong> <\/p>\n

Tyjondah a collabor\u00e9 avec l\u2019\u00e9quipe d\u2019acquisition de talents d\u2019OLG pour \u00e9laborer une nouvelle strat\u00e9gie de recrutement, visant \u00e0 att\u00e9nuer les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients et \u00e0 accro\u00eetre la diversit\u00e9 de la repr\u00e9sentation. Elle a \u00e9galement jou\u00e9 un r\u00f4le essentiel dans le partenariat avec Black Talent Initiative \u00e0 la suite du meurtre de George Floyd. Cette collaboration a permis d\u2019embaucher des stagiaires issus des communaut\u00e9s noires, \u00e0 co-animer des \u00e9v\u00e9nements et \u00e0 l\u2019engagement des employ\u00e9.e.s de l\u2019OLG en tant que mentors dans le programme.<\/p>\n

En dehors de ses fonctions, Tyjondah continue de faire une diff\u00e9rence en occupant le poste de pr\u00e9sidente du conseil d\u2019administration du Boys and Girls Club de Peel. Le club offre un lieu s\u00fbr et coop\u00e9ratif o\u00f9 les enfants et les jeunes peuvent d\u00e9couvrir de nouvelles possibilit\u00e9s, surmonter les obstacles, \u00e9tablir des relations positives et d\u00e9velopper leur confiance et des comp\u00e9tences pour la vie. De plus, elle joue un r\u00f4le essentiel dans le Conseil consultatif Noir pour Jeunesse, J\u2019\u00e9coute, en veillant \u00e0 ce que les services offerts r\u00e9pondent aux besoins uniques des jeunes noirs.<\/p>\n

Mesures que vous pouvez prendre<\/strong><\/span> <\/p>\n

    \n
  1. Penchez-vous vers l\u2019inconfort pour entamer un dialogue difficile, mais qui a de l\u2019impact. <\/li>\n
  2. Examinez vos strat\u00e9gies de recrutement et \u00e9valuez comment vous pouvez ajuster votre approche pour atteindre une plus grande diversit\u00e9, \u00e0 toutes les \u00e9tapes.<\/li>\n<\/ol>\n

    Le parcours de Tyjondah Kerr en tant que d\u00e9fenseure passionn\u00e9e de la repr\u00e9sentation et des possibilit\u00e9s \u00e9quitables t\u00e9moigne de son engagement in\u00e9branlable \u00e0 favoriser le changement. Gr\u00e2ce \u00e0 ses initiatives transformatrices et \u00e0 ses comportements de leadership inclusif, elle a non seulement eu un impact sur son entreprise, mais elle a aussi contribu\u00e9 \u00e0 favoriser une soci\u00e9t\u00e9 plus inclusive o\u00f9 la voix de chacun est entendue et valoris\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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