{"id":311815,"date":"2023-07-07T14:18:17","date_gmt":"2023-07-07T18:18:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.catalyst.org\/?post_type=bio&p=311815"},"modified":"2023-11-14T17:10:32","modified_gmt":"2023-11-14T22:10:32","slug":"mona-malone","status":"publish","type":"bio","link":"https:\/\/classic.catalyst.org\/fr\/bio\/mona-malone\/","title":{"rendered":"Mona Malone"},"content":{"rendered":"

(En anglais<\/a>)<\/p>\n

Mona est une leader visionnaire du BMO Groupe financier, motiv\u00e9e par sa grande passion pour le talent, le leadership et la communaut\u00e9. Elle va au-del\u00e0 des limites conventionnelles, recherchant constamment des possibilit\u00e9s et utilisant sa voix influente pour avoir un impact positif. Les exp\u00e9riences professionnelles formatives de Mona l\u2019ont inspir\u00e9e \u00e0 redonner en soutenant la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de femmes d\u2019affaires, en veillant \u00e0 ce qu\u2019elles aient les m\u00eames chances de r\u00e9aliser leurs ambitions professionnelles.<\/p>\n

Comment elle a favoris\u00e9 le changement<\/strong><\/span> <\/p>\n

Inclusion sans obstacles<\/strong> <\/p>\n

Les initiatives transformatrices de Mona continuent de faire progresser l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion dans l\u2019ensemble de l\u2019organisation. En 2020, elle a dirig\u00e9 la cr\u00e9ation de L\u2019inclusion sans obstacles 2025, une strat\u00e9gie ax\u00e9e sur trois piliers \u2014 les coll\u00e8gues, les clients et les collectivit\u00e9s \u2014 qui permet \u00e0 BMO de faire progresser les groupes qui m\u00e9ritent l\u2019\u00e9quit\u00e9 dans l\u2019ensemble de sa zone de couverture. <\/p>\n

Mona encourage activement la conscience de soi parmi les leaders, consid\u00e9rant l\u2019\u00e9ducation comme un moyen de renforcer l\u2019alliance et la compr\u00e9hension au sein de l\u2019organisation. De plus, elle favorise la responsabilisation individuelle par rapport au perfectionnement professionnel. Sous sa direction, BMO a mis en place de nouvelles ressources num\u00e9riques qui fournissent aux employ\u00e9.e.s des recommandations de d\u00e9veloppement personnalis\u00e9es et qui augmentent la visibilit\u00e9 des opportunit\u00e9s, ce qui favorise davantage l\u2019\u00e9quit\u00e9 des genres et la participation.<\/p>\n

Autonomisation des leaders de la prochaine g\u00e9n\u00e9ration <\/strong><\/p>\n

L\u2019engagement de Mona en faveur de l\u2019autonomisation des futurs leaders est illustr\u00e9 par son mentorat personnel de jeunes femmes, tant \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur qu\u2019\u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de la banque. Son d\u00e9vouement \u00e0 guider et \u00e0 soutenir les leaders de demain d\u00e9montre son engagement \u00e0 donner au suivant et \u00e0 d\u00e9fendre de nouvelles g\u00e9n\u00e9rations de femmes dans le monde des affaires.<\/p>\n

Mona a poursuivi ses efforts lorsqu\u2019elle a coorganis\u00e9 un \u00e9v\u00e9nement pour le Carrefour d\u2019innovation, mettant les jeunes femmes au d\u00e9fi de concevoir des strat\u00e9gies pour faire progresser l\u2019inclusion au sein de BMO. Elle est \u00e9galement la championne cadre des 11 groupes de ressources pour les employ\u00e9.e.s de BMO, y compris l\u2019Alliance BMO pour les femmes et le Groupe de ressources pour les parents de BMO r\u00e9cemment \u00e9tabli. Sous sa direction, les groupes de ressources pour les employ\u00e9.e.s ont connu une croissance consid\u00e9rable, avec une adh\u00e9sion actuelle de plus de 22 000 employ\u00e9.e.s, ce qui d\u00e9montre l\u2019efficacit\u00e9 de ces groupes \u00e0 cultiver un sentiment d\u2019appartenance et d\u2019inclusion au sein de l\u2019organisation.<\/p>\n

Cultiver un environnement de travail inclusif<\/strong> <\/p>\n

Mona reconna\u00eet que pour favoriser un environnement de travail inclusif, il faut s\u2019adapter aux besoins changeants des employ\u00e9.e.s. En 2020, elle a dirig\u00e9 le d\u00e9veloppement de la strat\u00e9gie des nouvelles fa\u00e7ons de travailler de BMO (NFDT) qui a cristallis\u00e9 le premier mod\u00e8le de travail hybride et num\u00e9rique de la banque et apport\u00e9 une nouvelle flexibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience des employ\u00e9.e.s. Sous sa direction, BMO a \u00e9largi sa gamme d\u2019avantages sociaux pour inclure 16 semaines de cong\u00e9 parental r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 aux \u00c9tats-Unis et jusqu\u2019\u00e0 78 semaines au Canada, ainsi que d\u2019autres mesures de soutien aux familles.<\/p>\n

Mona est un mod\u00e8le d\u2019alliance, d\u2019empathie et de responsabilit\u00e9. Elle encourage l\u2019\u00e9ducation afin de d\u00e9velopper l\u2019alliance et la conscience de soi entre les employ\u00e9.e.s, tout en favorisant la responsabilit\u00e9 du perfectionnement professionnel. Mona a \u00e9largi Workday HR pour fournir des recommandations de perfectionnement personnalis\u00e9es, ce qui a pour effet d\u2019am\u00e9liorer l\u2019\u00e9quit\u00e9 des genres et d\u2019accro\u00eetre la participation des femmes \u00e0 divers postes.<\/p>\n

Mona \u00e9tend son influence aux programmes destin\u00e9s aux clients, en conseillant des initiatives comme BMO pour les femmes, qui consacre des capitaux importants pour soutenir les femmes entrepreneures, et WMN*FINtech<\/em>, un programme de mentorat pour les femmes fondatrices des technologies financi\u00e8res. Gr\u00e2ce \u00e0 ces programmes, Mona contribue activement \u00e0 favoriser l\u2019autonomisation \u00e9conomique et l\u2019inclusion financi\u00e8re des femmes entrepreneures.<\/p>\n

Mesures que vous pouvez prendre<\/strong><\/span> <\/p>\n

    \n
  1. Donnez au suivant et engagez-vous avec les dirigeants de la prochaine g\u00e9n\u00e9ration par le biais d\u2019opportunit\u00e9s de mentorat et de parrainage.<\/li>\n
  2. Adaptez-vous \u00e0 l\u2019avenir du travail et \u00e9tablissez de nouvelles m\u00e9thodes de travail pour soutenir l\u2019\u00e9volution du milieu de travail. La flexibilit\u00e9 est essentielle.<\/li>\n<\/ol>\n

    Le leadership visionnaire et la passion de Mona Malone pour favoriser le talent, le leadership et les collectivit\u00e9s ont eu un impact transformateur sur BMO. Gr\u00e2ce \u00e0 ses initiatives, elle a r\u00e9alis\u00e9 des progr\u00e8s importants, cr\u00e9\u00e9 un environnement de travail plus inclusif et habilit\u00e9 la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de dirigeants. Son d\u00e9vouement au mentorat et \u00e0 la d\u00e9fense des femmes dans le monde des affaires, tant au sein de BMO qu\u2019\u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur, renforce son statut de catalyseur de changements positifs et d\u2019influenceuse puissante dans l\u2019industrie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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