{"id":311691,"date":"2023-07-07T13:42:30","date_gmt":"2023-07-07T17:42:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.catalyst.org\/?post_type=bio&p=311691"},"modified":"2023-11-14T17:10:12","modified_gmt":"2023-11-14T22:10:12","slug":"jeahnette-cavaliere","status":"publish","type":"bio","link":"https:\/\/classic.catalyst.org\/fr\/bio\/jeahnette-cavaliere\/","title":{"rendered":"Jeahnette Cavaliere"},"content":{"rendered":"

(En anglais<\/a>)<\/p>\n

Jeahnette Cavaliere est une leader remarquable qui se passionne pour la promotion de la diversit\u00e9, de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et de l\u2019inclusion (D\u00c9I) au sein de son organisation. Elle est une membre importante de la Wells Fargo depuis plus de 20 ans, o\u00f9 elle a d\u00e9montr\u00e9 son ind\u00e9fectible engagement \u00e0 favoriser une culture inclusive qui valorise et autonomise tous les membres de l\u2019\u00e9quipe. Les efforts de Jeahnette \u00e0 cet \u00e9gard ont eu un impact direct sur l\u2019augmentation de la repr\u00e9sentation et de l\u2019avancement des femmes au sein de l\u2019entreprise. Son leadership et son d\u00e9vouement inspirants ont influenc\u00e9 d\u2019autres leaders \u00e0 devenir des champions de la D\u00c9I, et ont ainsi eu un impact durable sur le secteur et au-del\u00e0.<\/p>\n

Comment elle a favoris\u00e9 le changement<\/strong><\/span> <\/p>\n

Cr\u00e9er une culture inclusive<\/strong><\/p>\n

En 2019, Jeahnette a cr\u00e9\u00e9 le r\u00e9seau de ressources de connexions pour les employ\u00e9es canadiennes \u00e0 la Wells Fargo. Premi\u00e8re en son genre au Canada et pour l\u2019entreprise, cette initiative avant-gardiste s\u2019est av\u00e9r\u00e9e tr\u00e8s fructueuse. Ce chapitre de r\u00e9seautage cr\u00e9\u00e9 \u00e0 l\u2019intention des femmes vise \u00e0 accro\u00eetre la sensibilisation aux enjeux qui leur sont propres, tout en offrant \u00e0 celles-ci des occasions de mentorat et de perfectionnement pour les autonomiser sur les plans personnel et professionnel. Sous la direction de Jeahnette, le r\u00e9seau s\u2019est agrandi jusqu\u2019\u00e0 compter aujourd\u2019hui plus de 200 membres et alli\u00e9s. <\/p>\n

Jeahnette a parrain\u00e9 le programme de r\u00e9seautage \u00e0 l\u2019intention des femmes canadiennes, lequel a permis \u00e0 de plus de 60 employ\u00e9es de profiter des avantages d\u2019un programme de mentorat de neuf mois aupr\u00e8s de membres de la haute direction. Cette initiative a consid\u00e9rablement accru la mobilit\u00e9 professionnelle interne des femmes et ainsi permis de faire progresser l\u2019\u00e9quit\u00e9 entre les sexes au sein de l\u2019organisation. De plus, Jeahnette a jou\u00e9 un r\u00f4le important au niveau de la mise sur pied de divers engagements et \u00e9v\u00e9nements dans le cadre de ce programme, notamment des s\u00e9ances virtuelles de caf\u00e9-clavardage et de mentorat \u00e9clair \u00e0 Montr\u00e9al, Mississauga et Vancouver, permettant ainsi de cr\u00e9er encore plus d\u2019occasions de r\u00e9seautage pour les femmes de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Transparence et \u00e9quit\u00e9 entre les sexes<\/strong><\/p>\n

Sous la direction de Jeahnette, la Wells Fargo Canada a lanc\u00e9 l\u2019initiative d\u2019\u00e9quit\u00e9 entre les sexes, dans le cadre de laquelle l\u2019entreprise est tenue de produire des rapports au sujet d\u2019indicateurs propres aux sexes, et d\u2019inclure, dans les entrevues pour les postes affich\u00e9s au Canada, au moins un candidat provenant d\u2019un groupe sous-repr\u00e9sent\u00e9. Cette strat\u00e9gie a eu pour r\u00e9sultat d\u2019accro\u00eetre la repr\u00e9sentation des femmes et la diversit\u00e9 dans son ensemble parmi les nouveaux employ\u00e9.e.s. <\/p>\n

L\u2019engagement de Jeahnette \u00e0 autonomiser les femmes d\u00e9passe le cadre de son organisation et s\u2019\u00e9tend jusqu\u2019au reste de la communaut\u00e9 des affaires. En 2022, elle a lanc\u00e9 l\u2019\u00e9v\u00e9nement inaugural \u00ab Women\u2019s Business Marketplace \u00bb de Wells Fargo \u00e0 Toronto, c\u00e9l\u00e9brant 15 entreprises canadiennes appartenant \u00e0 des femmes. Cet \u00e9v\u00e9nement a fourni une plateforme de r\u00e9seautage et de soutien, favorisant les relations entre les clients de la Wells Fargo et les entreprises locales. En faisant la promotion des femmes entrepreneures, Jeahnette continue de stimuler la croissance \u00e9conomique et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes dans le paysage des affaires.<\/p>\n

D\u00e9fendre les employ\u00e9.e.s sous-repr\u00e9sent\u00e9s<\/strong> <\/p>\n

En tant que promotrice principale du programme BOLD (de \u00ab Build Organizational leadership Diversity \u00bb, ou \u00ab B\u00e2tir un leadership organisationnel diversifi\u00e9 \u00bb) de la banque d\u2019affaires et d\u2019investissement Wells Fargo, Jeahnette participe activement au mentorat et \u00e0 la promotion des membres sous-repr\u00e9sent\u00e9s de l\u2019\u00e9quipe. Le programme BOLD est un programme de parrainage officiel de neuf mois qui offre des occasions de perfectionnement et de r\u00e9seautage \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019organisation pour soutenir la mobilit\u00e9 et l\u2019avancement professionnels. Avec l\u2019appui de Jeahnette, le programme s\u2019est \u00e9tendu \u00e0 la grandeur de l\u2019entreprise et du Canada, cr\u00e9ant ainsi des avenues pour permettre aux employ\u00e9.e.s sous-repr\u00e9sent\u00e9s de cro\u00eetre et de r\u00e9ussir.<\/p>\n

Jeahnette s\u2019engage aussi \u00e0 accro\u00eetre la sensibilisation \u00e0 la communaut\u00e9 autochtone et \u00e0 soutenir celle-ci. Elle met l\u2019accent sur les occasions de formation comme les cours de la s\u00e9rie \u00ab Autochtones du Canada \u00bb de l\u2019Universit\u00e9 de l\u2019Alberta, et elle a organis\u00e9 des \u00e9v\u00e9nements de v\u00e9rit\u00e9 et de r\u00e9conciliation pour tous les membres de l\u2019\u00e9quipe du Canada. De plus, elle a contribu\u00e9 au financement d\u2019Indspire, un organisme sans but lucratif qui soutient l\u2019\u00e9ducation postsecondaire des \u00e9tudiants autochtones, qui a permis jusqu\u2019\u00e0 maintenant d\u2019aider 28 \u00e9tudiants. Le d\u00e9vouement de Jeahnette \u00e0 cette cause met en \u00e9vidence sa volont\u00e9 d\u2019aider et son engagement \u00e0 favoriser un changement positif pour les communaut\u00e9s marginalis\u00e9es.<\/p>\n

En tant que membre active du Conseil canadien de la diversit\u00e9, de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et de l\u2019inclusion de la Wells Fargo, Jeahnette contribue \u00e0 l\u2019avancement des initiatives de l\u2019entreprise et de la r\u00e9gion en mati\u00e8re de D\u00c9I. De plus, elle agit \u00e0 titre de marraine principale du Conseil du bien-\u00eatre, dont l\u2019objectif est de favoriser la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre des employ\u00e9.e.s, qui sont des \u00e9l\u00e9ments essentiels d\u2019une culture de travail inclusive.<\/p>\n

Mesures que vous pouvez prendre<\/strong><\/span> <\/p>\n

    \n
  1. Examinez vos donn\u00e9es et \u00e9valuez les \u00e9carts et lacunes afin de d\u00e9terminer les \u00e9l\u00e9ments sur lesquels concentrer vos efforts. Les donn\u00e9es peuvent \u00eatre utilis\u00e9es comme informations de base \u00e0 partir desquelles \u00e9tablir des objectifs. <\/li>\n
  2. Faites preuve de transparence en ce qui concerne vos progr\u00e8s vers vos objectifs en mati\u00e8re de D\u00c9I. Partagez les r\u00e9ussites, et soulignez les points qui pourraient \u00eatre encore am\u00e9lior\u00e9s.<\/li>\n<\/ol>\n

    Le parcours remarquable de Jeahnette Cavaliere \u00e0 titre de championne de la diversit\u00e9, de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et de l\u2019inclusion a eu un profond impact sur la Wells Fargo Canada. Ses initiatives cl\u00e9s ont permis d\u2019obtenir des r\u00e9sultats tangibles et mesurables, et d\u2019accro\u00eetre la repr\u00e9sentation ainsi que la mobilit\u00e9 professionnelle des femmes au sein de l\u2019organisation. Gr\u00e2ce \u00e0 son leadership d\u2019influence et \u00e0 son engagement envers l\u2019inclusivit\u00e9, elle a inspir\u00e9 d\u2019autres chefs d\u2019entreprise \u00e0 faire de la D\u00c9I une priorit\u00e9 et \u00e0 adopter le soutien, la responsabilisation et la transparence. L\u2019engagement de Jeahnette \u00e0 soutenir les entreprises appartenant aux femmes et les communaut\u00e9s autochtones t\u00e9moigne de sa passion envers la cr\u00e9ation d\u2019un monde plus \u00e9quitable et diversifi\u00e9. En tant que mod\u00e8le, elle continue de diriger avec conviction, d\u2019inspirer les autres \u00e0 suivre ses traces et de cr\u00e9er une culture qui c\u00e9l\u00e8bre et appr\u00e9cie la valeur des contributions de tous les membres de l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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