{"id":256698,"date":"2023-03-14T11:14:34","date_gmt":"2023-03-14T15:14:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.catalyst.org\/?post_type=research_element&p=256698"},"modified":"2023-04-12T17:23:11","modified_gmt":"2023-04-12T21:23:11","slug":"un-alto-al-sexismo-en-el-trabajo-como-responden-los-hombres-en-un-clima-de-silencio-organizacional-reporte","status":"publish","type":"research_element","link":"https:\/\/classic.catalyst.org\/es\/research\/un-alto-al-sexismo-en-el-trabajo-como-responden-los-hombres-en-un-clima-de-silencio-organizacional-reporte\/","title":{"rendered":"Un Alto al Sexismo en el Trabajo: C\u00f3mo Responden los Hombres en un Clima de Silencio Organizacional (Reporte)"},"content":{"rendered":"

\"A<\/p>\n

Investigaci\u00f3n reciente de Catalyst revela que un clima de silencio dificulta la disposici\u00f3n de los hombres de interrumpir el comportamiento sexista.<\/strong><\/div>\n

Para muchas personas de todas las clases sociales, las experiencias de sexismo en el lugar de trabajo son demasiado comunes. Aunque todos tienen un papel importante en la lucha contra el sexismo, los hombres est\u00e1n en una posici\u00f3n privilegiada para presionar por el cambio, ya que ocupan la mayor\u00eda de las posiciones de poder.<\/p>\n

Las nuevas investigaciones de Catalyst revelan que tener un clima de silencio en el trabajo puede jugar un papel importante en la disposici\u00f3n y capacidad de los hombres para interrumpir el comportamiento sexista. Cuando quienes tienen poder en las organizaciones no alientan que la gente alce la voz, los empleados tienen m\u00e1s probabilidad de mantenerse callados cuando son testigos de sexismo contra las mujeres.<\/p>\n

Los resultados de nuestra investigaci\u00f3n dan a conocer medidas importantes que empresas y l\u00edderes pueden tomar para romper este clima de silencio y crear as\u00ed culturas de lugar de trabajo m\u00e1s justas e inclusivas.<\/p>\n

Hallazgos clave <\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Una abrumadora mayor\u00eda de hombres<\/strong> (86%) dice que est\u00e1 personalmente comprometido<\/strong> a interrumpir las conductas sexistas cuando las ven en el lugar de trabajo, sin embargo, s\u00f3lo el 31% siente confianza<\/strong> en su capacidad para hacerlo.<\/li>\n
  2. Los climas organizacionales en los que el silencio es la norma suprimen los instintos de los hombres para hablar. Nuestra encuesta mostr\u00f3 que a medida que el silencio organizacional aumenta, los hombres tienen:
    \n\u2022 50% menos probabilidad de que se comprometan<\/strong> a interrumpir el comportamiento sexista en el trabajo.
    \n\u2022 40% menos probabilidad de que conf\u00eden<\/strong> en su habilidad de dirigirse directamente a las personas que tienen comportamientos sexistas en el trabajo.<\/li>\n
  3. Los hombres que perciben mayores niveles de silencio reconocen: m\u00e1s costos interpersonales, m\u00e1s costos relacionados con el trabajo y menos beneficios de la confrontaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n
    “Este informe es un llamamiento a la acci\u00f3n para que los l\u00edderes de las organizaciones diagnostiquen y aborden los s\u00edntomas de clima de silencio y capaciten a sus hombres para abordar eficazmente los incidentes cotidianos de sexismo en el lugar de trabajo.”<\/div>\n

    Descargue el reporte completo.<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n

    Este es el primero de una serie de informes que se centran en la comprensi\u00f3n de las condiciones organizacionales que influyen en la respuestas de los hombres al sexismo en el lugar de trabajo.<\/div>\n

    C\u00f3mo citar este producto<\/strong>: Emily Shaffer, Negin Sattari, and Alixandra Pollack, Interrupting Sexism at Work: How Men Respond in a Climate of Silence<\/em> (Catalyst, 2020).<\/p>\n

    Elaborado por:<\/strong> Emily Shaffer, PhD<\/a>, Negin Sattari, PhD<\/a>, y Alixandra Pollack<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Investigaci\u00f3n reciente de Catalyst revela que un clima de silencio dificulta la disposici\u00f3n de los hombres de interrumpir el comportamiento sexista.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":256687,"template":"","tags":[15801],"language":[28],"campaign":[],"class_list":["post-256698","research_element","type-research_element","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-marc-2","region-latin-america","region-mexico","research_type-report","language-spanish"],"acf":[],"yoast_head":"\nUn Alto al Sexismo en el Trabajo: C\u00f3mo Responden los Hombres en un Clima de Silencio Organizacional (Reporte)<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Investigaci\u00f3n reciente de Catalyst revela que un clima de silencio dificulta la disposici\u00f3n de los hombres de interrumpir el comportamiento sexista.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" 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