Las organizaciones que se preocupan por promover la equidad de g\u00e9nero y aumentar la representaci\u00f3n de las mujeres en puestos de liderazgo comprenden la importancia de apoyar a las trabajadoras durante toda su carrera. Pero se ignora con demasiada frecuencia una etapa cr\u00edtica de la vida: la menopausia. Entonces, \u00bfpor qu\u00e9 deben poner atenci\u00f3n las empresas?<\/p>\n
Las mujeres que renuncian en el punto m\u00e1s alto de sus carreras debido a la falta de apoyo en salud y bienestar, pueden perjudicar a una organizaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de la deserci\u00f3n elevada y la p\u00e9rdida de productividad. Al integrar medidas atentas en torno a la menopausia, las empresas pueden ayudar a sus valiosas empleadas como parte de una s\u00f3lida estrategia de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI) y una iniciativa general en torno a la experiencia de las empleadas. Este tipo de apoyo puede ayudar a crear una cartera m\u00e1s s\u00f3lida en funci\u00f3n de la alta direcci\u00f3n al retener a las mujeres durante esta etapa de la vida.<\/p>\n
Lea esta Descripci\u00f3n General del tema para conocer c\u00f3mo su organizaci\u00f3n puede elaborar una estrategia m\u00e1s cuidadosa para el manejo de la menopausia <\/p>\n
C\u00f3mo citar este producto:<\/strong> Duffett, J. & Hughes, V. (2022). Menopause in the workplace: Revisi\u00f3n General del Tema.<\/em> Catalyst.<\/p>\n Autoras:<\/strong> Joanna Duffett<\/a>, Venessa Hughes<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cuando las personas que experimentan menopausia no reciben el apoyo adecuado, pueden ser excluidas de puestos de liderazgo.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":172185,"template":"","tags":[],"language":[25],"campaign":[],"class_list":["post-175918","research_element","type-research_element","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","topics-gender-bias","topics-culture-change","region-canada","region-europe","region-united-states","research_type-topic-overview","language-english"],"acf":[],"yoast_head":"\n